每年领完年终奖金后,就是上班族离职潮涌现的时间点,但也会面对雇主的压力。人力银行调查,逾5成上班族提离职后曾遭雇主刁难,多以找不到人为借口,延后员工离职时间。
yes123求职网今天公布“上班族离职与年终加薪调查”显示,多数上班族采保守方式,有54.5%上班族选择在新工作有着落之后再提离职,另外31.7%的人选择“开始找新工作之后,到新工作有着落之前”,但有13.8%的上班族,选择在开始找新工作之前就提离职,意味着这些人有当“*辞族”的勇气。
此次调查也发现,高达86.8%的受访上班族曾有向公司提出离职的经验,但多数不知如何向主管、长官开口,也担心压力大,因此当中有74.1%的人选择隐瞒自己內心真正离职的理由。
调查指出,66.5%受访上班族以“职涯规划”当作表面上的离职原因,52.6%则拿“家庭因素”当成挡箭牌。在应征新工作时,有66.7%“选择性透露”真正的离职理由;但仍有25.5%不会透露离职的真正原因;仅7.8%会完整透露离职理由。
对于有意离职员工,有些企业会“软硬兼施”,一方面留人,另一方面又给员工压力。
在员工提出离职后,有52.5%的人表示公司曾刁难,包括“以找不到人为借口,延后离职日”、“以交接未完为借口,延后离职日”、“老板或主管开始对自己冷言冷语”、“离职日前,工作量突然暴增”、“找借口预扣或延后发薪”等。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族,“人情留一线,日后好相见”。完美离职是一门学问,更是一种艺术,为避免辞职后衍生纠纷,或在同业间留下坏名声,正式离开公司前要“不卑不亢”,继续坚持正面的工作态度到最后,确实完成任务交接和离职手续并确保工作权益不受损,才是正道。
上述“上班族离职与年终加薪调查”,是由yes123求职网于5至12日,以网路问卷进行抽样,调查有一年以上正职工作经验的会员,有效问卷共975份,信心水准为95%,误差值为正负3.14个百分点。至于企业部分,有效问卷共696份,信心水准为95%,误差值为正负3.71个百分点。
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