科技中心／台北报导
农历新年即将到来，离职浪潮也开始洶涌。尤其是开始迈入黄昏的电子业，不少优秀人才打算领完年终就“开除老板”，转换新跑道。其中许多人想转入前景大好的网路、电商行业，但担心跨不过门槛，也担心薪资是否偏低。
AppWorks 之初创投特别深入追踪近两年来陆续放弃鸿海、台积电、三星的工作、投身网路产业的三位优秀人才心路历程。发现他们共同的心声是找到心之所向、自己真正喜欢的工作。
Johnny 之前是鸿海 iPhone 生产线的专案经理，转行到电商当起客服经理，看似转很大，但对 Johnny 来说，两者都是一样为了“解决问题”。Johnny 表示：“我喜欢电商产业 “跨界” 的性质，不只卖实体商品，“服务” 也可以是交易的品项，这样的商业特性让业务性质更活泼，不会一成不变。”
前东家工作的日子，让 Johnny 花掉更多心力在应对內部各部门之间的冲突磨合，反观电商产业弹性大、变动快速，同事间相处，比较像是共同体合力一心解决迎面而来的新挑战，不会发生让人情绪崩溃的情节。“人生不是单纯划掉清单上一条条待办事项就好，而是一个享受的过程，我想找份能让自己有动力学习和享受工作乐趣的事业。”
Green 目前是出品“电视连续剧”、“CHOCO TV”等广受欢迎影剧类 Apps 的 CHOCOLABS 欧酷网路的产品经理，落脚 CHOCOLABS 前则是在 Samsung 三星的营运流程管理单位，为什么“由硬转软”呢？“虽然前东家们都是非常具规模的硬件制造企业，然而这 5 年来，智慧型手机与平板电脑的兴起，App 应用程式逐渐成为核心灵魂，载具终将凋零为配角。相较于硬件研发，我对新兴的 App 应用程式进步的范畴更加好奇， App 的发展可以有无限可能，也因此这块产业的发展前景有信心。”累积了6 年工作资历的 Green 如是说。
难道留在这些企业里，就没办法累积 App 应用程式相关的经验吗？“其实在大公司或新创小公司里头工作，都有好有坏。在大企业的体系里，因为体制庞大，相对而言制度就会比较僵固，限制也多，每个人被分配到的业务都只是整体流程里的一小块，能学习跟看到的高度都很受限。”Green 分析：“不过，自从换到网路新创公司上班，在业务上能尝试的机会和学习就宽广很多，产品经理面对产品营收数字并担起绩效责任，因此对于自己之前的决策是否有发挥效果，就很有感。”“我觉得真正喜欢自己工作內容的人，通常一开始不会优先考虑薪水。但有趣的是，你的薪水往往会因为你喜欢这份工作而增加。”
Terry 在进入隆中网络担任数据中心的数据分析工程师前，曾是台积电晶圆生产部门的约聘工程师。年轻的 Terry 却毅然决定离开原因无他，是因为隆中网络数据中心的顾问、知名的数据科学家赵国仁博士。Terry 原本就对数据分析抱有浓厚兴趣，也有意深度发展这方面的技术才能，面试时受到赵的赏识与激励，毅然决定投入隆中网络，往更高阶的数据分析领域迈进。
“我们这种工程师，说穿了就是喜欢在技术上挑战跟突破，那是我们的成就感和动力来源，”Terry 说：“薪资固然重要，但工作內容有不有趣，是不是有更高强的能人做我的学习榜样，是我选择工作最关键考虑的事情。”难道台积电这么大型的企业里就没有高手？Terry 表示，当然在台积电工作期间，他也获得许多宝贵的经验，但台积电力求严谨，3 个人可完成的事，往往会一口气拉 5 到 8 个跨不同单位的人员进来，拖慢流程，效率也差，Terry 最终选择离开这样的步调，找到与自己步伐相合的工作环境前进。
在传统的工作观念中，高薪和兴趣不可能两全其美；然而 Johnny、Green 与 Terry 的案例，印证结合兴趣的工作也能通往高薪。
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