主计总处公布去年GDP成长率仅0.85%，创6年新低，经济不景气上班族年终奖金也跟着缩水。根据1111人力银行调查，企业发放年终奖金平均为1.23个月，创3年新低。
1111人力银行今天公布“2015企业年终奖金发放”调查，调查显示，77.9%的受访企业表示会发放年终奖金，比例创2008年以来的近7年新低；平均发放基期为1.23个月，也是2013年以来新低。2014年为1.34个月；2013年为1.33个月。
另外，逾6成6受访企业表示，年终奖金采取非齐头式发放标准，而是着重在个人绩效表现，与去年大相迳庭。企业发放奖金的原则依据个人绩效、年资与部门绩效为主，显示员工个人表现、贡献度甚至忠诚度，是企业主在景气欠佳时的重要参考依据。
而由于今年经济环境仍不佳，企业不怕少发年终奖金会逼员工跳槽。根据调查显示，高达7成企业“不担心”年终奖金发放少而增加员工流动率，因为就业市场确实受到大环境影响，上班族找工作不易，企业期待透过“论功行赏”的方式，来自然淘汰绩效不佳的员工。
1111人力银行副总经理李大华表示，台湾是出口导向为主的经济体，出口就占GDP的6成，且受全球景气循环影响甚深。去年下半年景气快速下滑，连带影响企业年终奖金发放的状况，致使今年年终奖金的发放水准在近年均值以下，发放意愿更创7年来新低。
李大华建议上班族，年终奖金反映出老板对员工年度表现的评价，同时也是公司营运获利的总体检。上班族平时应保持正面积极的工作态度，适度表现职务的专业度与无可替代性，在年底趁此机会审视自己在公司的价值与贡献。若欲年后跳槽，也应思索个人职涯规划与目标，情绪化的转职行为反而虚耗，连带拖累大好前程。
为了解企业的年终发放状况，1111人力银行设计“2015年企业年终发放”调查，自2015年12月9日至2016年1月16日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为678份。
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