近年来，世界各国常以优渥薪资及完善配套措施吸引外籍人才，尤其是邻近的新加坡、中国大陆、韩国、香港等国，都开出高薪来台湾挖角。为促进台湾经济永续发展，国发会积极推动“全球竞才方案”，协助学研机构及企业延揽外籍优秀人才来台服务，为我国经济发展注入新的能量与创意。
国发会于2015年9月推动“全球竞才方案”，內容包含多项具体措施。其中，在“提高我国竞才条件”项目，主要包括推动弹性薪资制度改革、松绑科研机构延揽人才限制，以及协助企业延揽人才等3大重点工作，希望借由改善薪资条件，协助学研机构及企业竞逐国际人才。
国发会人力发展处处长林至美指出，在弹性薪资制度改革方面，国发会调整学校揽才经费比例，从3.6%提升至10%、补助经费不限编制內人员、补助方式也调整为总额补助，使校方具备更多薪资分配的弹性。她说：‘(原音)过去是要以编制內员额为对象，现在我们就是扩大规定，就不限编制人员，这样就能够突破国际的限制。最后就是补助的方式，因为过去是用个人去做审核，但现在是做学校总额补助，让学校自己去订补助的额度。’
在科研机构补助方面，则研议松绑公法人科研机构聘雇外籍人士薪资“天花板”限制，以提升聘雇关键技术人才的诱因。
在协助企业延揽人才方面，将于研发补助计划新增“国际研发人员”项目，费用最高得100%由补助款支应，期盼借此充实我国人才资本，提升国家竞争力。
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