抢攻年后转职潮，外商寿险安联人寿、康健人寿、AIA友邦人寿等祭出高薪吸引电销好手加入，征才规模达上百人。
寿险业者透露，受个资法上路影响，电销名单取得难度增加，加上电销案件还需要亲晤客户，增加了保单销售成本，已有公司缩减电销部队规模。
不过，安联、康健、友邦等持续扩充电销团队，其中，康健人寿预估此波征才百人，至于友邦人寿继去年主要两波的征才后，农历年后也继续扩大征才。
业者表示，个资法101年实施后，初期对电销业绩确有影响，但经过调整适应后，整体业绩已逐步平稳成长，此外，个资法上路确实增加电销人员的销售难度，但并非离职主因。
虽然电销人员薪资成长空间较大，但挑战也不小，可能拨了上百通电话，实际成交仅1通，使得电销新进人员流动率通常较高，以AIA友邦人寿经验来看，新人通常撑过6个月后，留任的机会比较大。
友邦人寿目前电销有超过250人，为吸引好手加入，不仅提供基本薪资新台币2.5万元、优于劳基法的每年11天特休假、季奖金、三节奖金、海外旅游竞赛奖励等，更给予新进电销人员新人津贴与长达12个月的业绩津贴，合计津贴最高可达30万元。
以2015年为例，友邦人寿6个月以上资历的电销专员平均月收入为5万元，年资1年以上者平均月收入更达10万元。
此外，康健人寿电销约有600人，其中不乏缺乏销售经验的新人，透过电销工作晋身百万年薪族，如目前未满27岁的古馨岚以及29岁的蔡嘉文大学毕业后加入康健人寿，年薪都稳定达到百万大关。
康健人寿人力照片部资深副总经理李亚琪表示，一般来说社会新鲜人的起薪差距不会太大，真正影响长期收入的关键，是入行3到5年间薪水成长的幅度与空间。对于想追求高薪的人，建议可趁年轻时投入业务性质工作，用奖金垫高自己的收入水平。
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