各大企业年后征才，“社群网站”成为重要招募工具。人力银行业者发现，社群网站能显示出传统履历无法取代的灵活性与深度，可协助人资主管更了解应征者；无奈调查也显示，一般应征者多自评社群人脉“不合格”，交友“量多质不精”，业者建议，多在社群媒体上展现专业，才能遇到“贵人”。
开工才2天，人力市场已呈现“平高盘”。104人力银行统计，因大环境不景气，年后征才、应征不如前2年的“爆炸性”成长，目前线上工作数64.1万个，年增幅仍有16%，找工作的人数也达45.5万人，年增1.6%，算是守住基本盘，预期2月底、3月初将进入最高峰。
有趣的是，企业招募人才的方式出现“质变”，根据104人力银行资料，去(104)年有12.8%公司使用社群网站征人，预期今(105)年比例将上升至超过3成。原因在于和传统履历表比较，从社群媒体认识求职者，不仅更有信度与深度，甚至可以轻易观察到第三方看法，是过去单纯纸本履历、电子履历无法取代的。
进一步调查求职者的“社群人脉”，平均每人拥有309位朋友，但其中仅有7位是能为自己带来工作机会或加薪、募资的“贵人”，“贵人率”2.4%，20~29岁的年轻族群更低，仅约1.8%。受访者自评社群经营分数56.4分“不及格”，69%以上“不积极”经营人脉，反而是按赞很大方，发文也多半是“吃喝玩乐”或转贴时事文章。
104人力银行行销长陈力孑表示，有89%受访者因认真经营社群人脉，而曾有前辈指点迷津、介绍工作。建议上班族们使用社群时，不要只是单纯按赞，反而要积极展现自身长才，例如发文讨论产业知识、发表专业意见 等，自然能汇聚相关业界的“好友”，创造更多职场机会。
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