全球人力照片顾问公司Aon Hewitt的最新调查报告显示,印度企业今年将给员工调薪,薪资成长幅度平均达10.3%。
这份报告指出,从历年调薪幅度分析,印度每年两位数的调薪幅度已经停滞不前。印度企业在2007年和2008年的薪资调涨幅度分别是15.1%和13.1%,到2014年和2015年,薪资调涨幅度都是10.4%,今年则预期有10.3%。
报告认为,上述趋势显示印度的薪资市场日趋成熟,企业调薪谨慎是为了维持在亚太地区的竞争力。
鉴于全球经济状况,报告表示,印度企业今年不会有较进取的加薪动作;与2015年的实际开销相较,印度企业今年正缩减开销预算。
Aon Hewitt印度分公司合伙人葛斯指出,从今年看到的数字,确认了先前的观点,那就是印度企业正采取明确步骤阻止公司的薪资开销稳定上升。
葛斯认为,印度较低的通货膨胀也让企业觉得可以降低薪资调幅,而不会造成员工生活出现问题。
这份报告说,在印度企业的调薪幅度中,以电子商务和新创企业薪资调幅最高,达到15.6%;其次是生命科学企业给员工的薪资调涨幅度为11.6%;薪资调幅位居第三的是媒体,员工薪资可望调涨11.2%。
相较之下,印度的电信服务、金属和金融机构给员工的调薪幅度低于平均水准,调幅分别是9.8%、9.3%和8.8%。
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