景气低迷，企业用人趋于保守，薪资跟着缩水。人力银行业者统计去(104)年薪资状况，发现整体薪资虽然微幅成长，但被外食费用增加所抵销；新人起薪出现“扁平化”现象，专科学历甚至高于大学生；科技业则继续蝉联起薪冠军，不过已出现给薪疲态。
根据主计总处资料，104年经济成长率仅0.75%，创97年金融海啸以来的新低。1111人力银行进行调查，发现整体薪资仅微幅成长2.6%，尽管消费者物价指数(CPI)呈现下跌，但上班族最常花费的食品类支出，价格上扬3.13%，外食费也年增2.25%，变相吃掉加薪，上班族依旧很“薪”酸。
因应景气震荡，企业用人策略出现改变。1年以下年资的新人，无论产业、职务或学历，都出现“扁平化”现象，专科学历起薪还比大学学历高出6元，从业后的后势才看涨。1111人力银行副总经理李大华分析，大学学校扩张迅速，造成“满街都是大学生”，让实务导向的专科生更形“珍贵”，而学历价值则须待时间的历练。
至于起薪最好的3大产业中，“电子科技/资讯/软件/半导体”再度蝉联冠军，其次为“医疗照护/环境卫生”，“建筑营造/不动产相关”则居第3。李大华认为，科技业起薪虽居首，但下半年比上半年下滑3.85%，显示受出口衰退影响甚巨；反而是高龄长照需求渐长，加上医美方兴未艾，成为高起薪行业；不动产则在打房政策下，起薪锐减4.85%，连续2年倒退嚕。
李大华指出，景气不佳企业当省则省，人事预算冻结，大公司相较于中小企业，更容易遇到裁员、整并危机。不过“路遥知马力”，在对的环境中累积经验，积极接受挑战与成长，充实专业知识、提升自我能力，就能在冷酷的职场中彰显自己的能耐，创造出自己的薪资蓝海。
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