国家发展委员会公布，我国女性劳参率去年50.74%，为历年新高；参照多国正着手强化男性参与育儿角色，以利女性分娩后投入劳动市场，政府将持续倡议男性参与育儿措施。
国发会引述经济合作暨发展组织2015年11月发布的“有给育婴假”报告指出，2014年OECD国家女性平均可获得18.5周“产假”，其中有给产假约17周，薪资平均给付率为77.5%。
“育婴假”方面，2014年OECD国家平均实际提供女性约36.7周有给育婴假，育婴假薪资平均给付率为45.3%；男性育婴假平均提供约9周有给假，育婴假薪资平均给付率约65.1%。
国发会并说，这份报告综合各国学者实验研究结果显示，育婴假政策多有助于提升女性劳动参与，多有百分比个位数的增加。
国发会进一步指出，近期一些国家要推动强化男性育儿角色，例如新加坡政府规划将修法扩大父母共享产假时间，并延长男性法定陪产假至2周；英国政府宣布，拟立法将共享育婴假使用对象扩至在职祖父母；部分欧洲国家，例如瑞典等国开始扩充父亲专属育婴假。
对照邻国，国发会说，我国妇女带薪产假为8周，虽较日本的14周、韩国的12.9周，以及OECD国家平均17周短，但我国产假期间的薪资给付率超过100%，包含产假期间工资由雇主照给，另由劳工保险发给2个月投保薪资的生育给付，优于OECD国家。
国发会还举例，我国育婴留职停薪假可达2年，较日、韩长，其中有给付的育婴假，育婴假津贴为6个月、换算约26周，虽然比日、韩短，但我国育婴假津贴为职业投保薪资的6成，与日本相当，优于韩国的3成。
国发会再依据行政院主计总处的统计指出，2015年我国25到29岁女性劳参率高达90.2%，但30到34岁年龄组开始下滑，而且25到49岁育龄妇女的无就业意愿中，以“需要照顾子女”为主因，显见女性负担较多的育儿责任，因此政府会持续推动相关措施，以提升女性参与劳动市场。
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