法定工时已从双周84小时，变更为单周40小时，不过“加班文化”仍然盛行，上班族们依旧苦不堪言。人力银行业者调查，近5成上班族自认工作属于“上班打卡制，下班责任制”，近7成打算离职，而3成6没有加班费也没有补休，7成2曾在下班后或休假时继续处理公事，变相加班近10小时。
政府明确规定“责任制”工作相关细节，却有不少上班族身受其害。根据yes123求职网调查，47.9%上班族自认是“上班打卡制，下班责任制”，平均每星期工作时数达到44.9小时，43.1%担心自己过劳，69.4%考虑离职，若以全国受雇就业者883.9万人推估，“过劳族”可能高达381万人，是政府相关部门必须正视的问题。
进一步发现，平均每位上班族每月加班约5.7天，其中11.1%每月加班至少20天，几乎到了天天加班的地步，但有36.2%无法请领加班费及补休。至于加班的主要原因，前3名为“工作量大，常做不完”(60.3%)、“上司要求”(34.5%)、“上司还没走，所以不敢走”(22.5%)，显示与人力资源运用及职场上下从属关系，有密切连结。
难得下班、休假，却还是不能好好休息。71.6%上班族透露，曾在下班后或休假时处理公事，甚至超过半数有过休假时还要回公司处理公务的惨痛经验；可怕的是，56.9%的人手机必须24小时待命，82.9%必须在离开办公室后，利用手机继续办公。整体来说每个月“变相加班”时数多达9.9小时，推算每月损失的加班费有4,541元。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，职场“行动化”、“数位化”，伴随而来的却是“过劳风险”。虽然官方表态应给劳工补偿，但在实务上，员工要自行记录上司传讯或来电的起迄时间，或在休假时，计算分神处理公事的时间，执行难度都太高，建议老板及主管们须体恤下属，留意员工身心状况，才能维持劳资关系的平衡。
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记者曹逸雯／台北报道法定工时今年起虽然从双周84小时，变成单周40小时，但处于“加班文化”盛行的台湾，实际恐怕是“上班打卡制，下班责任制”！根据求职网站调查，有43.1%的上班族担心自己会过劳，推估“过劳族”
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