台湾人口红利逐步消失，劳动力缺口已成经济发展隐忧，政府近年积极开发妇女劳动力，盼补足缺口，却忽略男性劳动力参与率正悄悄下修。中央大学国鼎讲座教授李诚示警，台湾已出现男性未满五十五岁就“急退”的现象，且趋势持续往下，有违外界认知的“常理”，呼吁政府正视“消失中的中高龄男性劳动力”。
相较其他国家，台湾“早退”现象已不是新闻，不少公务人员满五十五岁就退休，劳工平均退休年龄也仅约六十岁，比劳基法规定的强制退休年龄六十五岁还早。
李诚发现，以往大家都只关注女性劳参率，积极提升妇女重返职场，却忽略男性劳参率一路下滑。根据统计，我国女性平均整体劳参率，从一九九○年到2014年间增加了六个百分点，但男性却少了七个百分点，下降最多的是十五岁到十九岁的年轻人，但李诚认为这可理解，随着台湾高等教育发展，年轻人因就学“晚进”很正常。
但值得注意的是，五十岁到五十五岁男性的劳参率竟也从一九九○年的近九成一，掉到2014年已不到八成四，最低还曾跌到八成二以下，整体劳参率趋势也持续往下。
台湾男人不到五十五岁就急着要退休，警讯值得有关单位重视。李诚认为，五十岁出头的台湾男性，家中可能还有七、八十岁的长者要照顾，孩子可能才正念大学，花费正凶，照理说该族群的经济负担仍大，但劳参率却在下滑，有违一般认知，令他“百思不解”。
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