6月毕业潮即将来袭，社会新鲜人已开始投履历、找工作。人力银行业者调查发现，职场“3大隐形势力”正在崛起，包含餐饮、软件网络、金融业求才若渴，职缺数年年翻倍成长；经营管理、国內外业务、饭店 等主管职任用文科生比例大增；女性应征外勤工作增加，刻板职业性别印象翻转等趋势。
根据104人力银行的调查，今(105)年有52%的企业打算录用新鲜人，平均每招募100位新员工，就有19位是“菜鸟保留席”，较去(104)年调查增加2位。还有2成2的公司愿意提高新鲜人的起薪，平均增幅3.67%，也高于去年的3.08%，显见企业希望找到“关键人才”。
统计102年至104年的全年职缺，更可发现职场出现“3大隐形势力”。其一为“餐饮、软件网络、金融业急须活水灌溉”，由于餐饮品牌精致化，加上食品安全意识提升，积极纳入艺术商业设计与食品科学毕业生，职缺数年增率170.7%；软件网络业因应近年整合行销趋势，也广纳大众传播人才，职缺数高于理工科人数；金融业则因FinTech趋势，资工人力职缺年增约3成。
第二大势力则是“文科生出头天”。传统认为文科生出路不如理科生，不过近年职场出现质化转变，经营管理、国內外业务、饭店或餐厅、行政客服、行销企画等职务受到重视，文科生担任主管的比例明显增加，平均以每年3~5成的数量激增。
第三势力为“女性外勤人数大增”。女性多半被定型为从事內勤等相对静态工作，但近年女性主动应征外勤业务工作的比例大幅成长，专案业务高阶主管女性年成长96.9%，国外业务主管职也有13.2%的增长，反而是女性应征总机、文编、财会助理的人数下降，“女力崛起”态势鲜明。
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