劳动部指出，总统今天(18日)公布“性别工作平等法”部分条文修正案，将于20日生效。包括雇主应另给予受雇者哺(集)乳时间60分钟、员工超过100人就得设哺(集)乳室或适当托儿设施，呼吁雇主应确实办理。
劳动部指出，本次性别工作平等法修正重点为将“哺乳”修正为“哺(集)乳”，统一法律用词，避免文字造成歧异。并放宽受雇者哺乳期间至子女未满2岁，除规定休息时间外，雇主应每日另给哺(集)乳时间60分钟，且因受雇者生理差异，每人每次哺(集)乳时间长短不一致，删除哺(集)乳次数限制。
考量延长工作时间也有哺(集)乳需求，增订受雇者于每日正常工作时间以外延长工作时间达1小时以上者，雇主应另给予哺(集)乳时间30分钟。
另外，原雇用受雇者250人以上之雇主应提供哺(集)乳室、托儿设施或适当之托儿措施之适用范围，扩大至雇用受雇者100人以上雇主。
劳动部强调，雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，以维权益。
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