记者赵晓慧／台北报道
家庭照顾假有意改为有薪假，对此，工总今日表示“期期以为不可”，认为目前经济不景气，不仅将再次垫高原本已过高的企业法定劳动成本，也会导致企业转单海外生产或外移，对台湾劳工带来低薪、失业等负面影响。
工总说，近年来劳动成本不断提升，不但基本工资连续调涨，为实施周休二日缩短工时，雇主自今年开始每年已增加支出540亿元。
实施每周40小时工时后，劳工每年的有薪假有116天，其它有薪假还包括：特休7-30天、产假56天、婚假8天、陪产假5天、产检假5天、丧假3-8天，以及30天可请领半薪的病假。
工总说，若再提供有薪的家庭照顾假，企业的负担会更沉重。
工总还说，依国际相关机构统计，台湾企业法定劳动成本的负担，居世界前茅，企业目前负担包括劳工保险、全民健康保险、就业保险费、职业灾害保险保费、劳工退休金、职工福利金、原住民和身心障碍者雇用差额代金，以及缩短法定工时至每周40小时等法定劳动成本，已超出薪资的20%，远高于日本的14.6%、韩国的9.19%、美国的15.77%。
工总说，如果薪资调整，其他费用也水涨船高，这影响企业调薪的意愿。企业是推动台湾经济成长的主要动力，政府在谋求劳工福祉、扩大对劳工照顾的同时，也应符合宪法第23条比例原则，兼顾企业的生存与活力。
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