记者曹逸雯／台北报道
根据求职网站调查，有高达78.2%的上班族觉得拥有“高技能”，会是就业保证，以目前职务衡量，“有专业证照或一技之长”的薪资行情，平均会比“没有专业证照或一技之长”的月薪多出4,251元。 高等教育普及化，近几年也引发“学历贬值”与“学非所用”的争议。根据yes123求职网的调查，仅有16.3%的上班族觉得拥有“高学历”，就是就业保证，而“有研究所学历”的薪资行情，则比“没有研究所学历”的平均多出2,949元。 相反的，调查发现，有高达78.2%的上班族觉得拥有“高技能”，会是就业保证；而“有专业证照或一技之长”的薪资行情，会比“没有专业证照或一技之长”的能增加多少呢？调查发现，有20.8%的人预估，薪水能多出5千元，预估多3千元的，也有19.9%，整体平均值则为月薪可多出4,251元。
但对于自己在职场上的定位，却有高达66.5%的上班族自认属于“非技术人才”；再以目前的薪资进行交叉分析，“非技术人才”的薪资平均是3万473元，“技术人才”平均则有4万2,518元，后者约是前者的1.4倍。
不只如此，如果以开始投递履历到录取的期间换算，“非技术人才”的“求职期”平均为60.2天，而“技术人才”的“求职期”，平均为21.8天。 yes123求职网的调查也显示，上班梦想中的技术人才前5名分别为：面包师傅(26.8%)、西餐厨师(25.9%)、彩妆师(25.5%)、调酒师(24.5%)，以及通讯设备维修人员(17.3%)；至于6到10名则是：水电工(16.8%)、美甲师(15.9%)、中餐厨师(14.1%)、舞蹈老师(13.6%)、美容师 (12.7%)。
不过，从企业面的角度来看，对于“有专业证照或一技之长”的新鲜人，有44.8%的企业表示，愿意多付3千元薪资，26%愿意多付2千元，整体平均值则为2,370元。
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