新內阁上任，马上就端出新政策。新任劳动部长郭芳煜承诺全面实施周休二日，而最低时薪也调涨至126元，最快在7月上路。
依劳动基准法第21条规定，工资由劳雇双方议定，但不得低于基本工资，主要目的在保障劳工基本生活并维持其购买能力，对于工资在基本工资数额边缘的弱势劳工尤其重要。
现行基本工资自104年7月1日起实施，每月为20,008元、每小时为120元；前者为按月计酬者，且依法定正常工作时数上限40小时，后者为约定按“时”计酬者单位时间的最低报酬。
郭芳煜指出，今(105)年起工时降为每周40小时，时薪基本工资应为126元，6月提报基本工资小组会议讨论后，若无争议最快在7月就可公告实施。另外检讨有薪家庭照顾假的必要性，也是刻不容缓，最快在年底推出方案。
此外，有媒体批露便利商店的店员连续上班8天，台北市劳动局前往查察，了解是否符合劳基法第36条“劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假”，违者可处2万至30万元罚款。
台北市劳动局表示，劳基法第30之1条第1项第3款虽规定“二周內至少有二日之休息，作为例假，不受第36条之限制。”便利商店属于综合商品零售业，虽然符合劳动部所指定符合规定，但仍必须依法经由工会同意，或经劳资会议同意，若未能符合此程序者仍属违法。
劳动局呼吁，若劳工连续工作12天，以头尾休的排班方式，对劳工身心健康一定有影响，现行劳基法的变形工时制度一定要限缩，劳动局除进行行业劳检外，也将向中央建议修法，才能维护劳工身心健康。
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