去年公司法新增第235条之1加薪条款，规定章程明订以当年度获利状况定额或比例分派员工酬劳。经济部呼吁， 6月底前公司股东常会须完成章程修正，以免员工与股东权益受损。
为激励员工士气，以及协助企业留住人才，去年公司法新增第235条之1加薪条款，规定章程必须明订以当年度获利状况的定额或比例分派员工酬劳，但还有累积亏损时，应予弥补。
由于上述法令并无过渡期，经济部商业司表示，今年 6月底前公司股东常会务必完成章程修正增订员工酬劳分配规定，以利进行 104年度员工酬劳与股东盈余分配。
商业司指出，因发给员工的酬劳，属于公司费用，公司若未依新法修正章程，员工将无法获得酬劳分派，公司也无法计算出正确盈余状况，也就是说，公司也不得仅就股东为盈余分派。
基于去年修正公司法第 235条时，也删除员工分红规定，商业司认为，公司旧章程有关员工分红记载已与新法规定不合，自然不允许再依照旧章程办理员工分红。
根据商业司统计，目前已有近20万家公司完成修正章程登记，而公司若仅申办上述登记，免收登记费。
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