调查显示，今年新鲜人期待的平均薪资是新台币3万2609元，是历年来新高；但企业平均给薪只有2万7254元，出现高达5355元“期待落差”，创下自2010年以来的7年新高。
1111人力银行今天上午公布2016年新鲜人就业意向调查报告，有效样本为650份，访问时间为5月16日至6月3日。
1111人力银行副总经理李大华指出，今年有8成2的社会新鲜人预计一毕业就投入职场，其中有2成1的应届毕业生在毕业前已先找到工作。应届毕业生找到理想工作平均时间为毕业后的1.5个月，比去年的2个月缩短15天，显见新鲜人就业信心上扬。
新鲜人选择第一份工作的主要考量，依序为符合专长/所学相关、个人兴趣及薪资待遇。
以职场类别分析，今年新鲜人最想投入的产业仍以资讯/科技居冠，与去年相同，其次则是教育/政府/团体及工商业服务。最想从事的职务则以人事行政占48.9%最多，其次为业务贸易/客服门市、第三则是行销企划。
李大华表示，依据1111人力银行资料库显示，今年5月全职工作数为38.5万笔，其中欢迎新鲜人的工作机会逾27万笔，约占整体工作机会数的7成，与去年6成5相比，显示特定企业如服务业、餐饮饭店业及百货贩售流通业等內需型产业，今年求才若渴，乐于给新鲜人机会，但需要服务热忱。
若以产业分析，以一般服务业、餐饮/住宿服务与批发/零售占比最高，大开求才之门。
不过，同份调查显示，今年新鲜人期待的平均薪资是新台币3万2609元，是历年来新高；但日前1111人力银行针对企业的调查却显示，企业平均给薪只有2万7254元，出现高达5355元的“期待落差”，创下自2010年以来的7年新高。
同时，今年企业给薪虽然年增2.87个百分点，多出761元，但新鲜人的期待薪资也拉得更高，年增5.62个百分点，多出1737元，显见今年企业主给薪标准提升，但仍无法满足新鲜人的理想薪资。
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