工商界忧心劳基法新制上路后，因休息日加班工时从优计算，员工可能刻意降低工作效率。对此，经济部长李世光今天(8日)表示，修法并非导致工作效率低的主要原因，这也和企业环境有关。他还提到，若企业对新制有不同看法、不了解，经济部也会提供协助。
劳基法修法三审通过，喧扰多时的争议终于落幕，工商界虽感到松口气，但对于劳基法新制仍有意见。工商协进会理事长林伯丰就表示，一例一休当中的休息日，因加班费需加成给付，且加班时数也以4、8、12小时等区段为基准，从优计算，忧心员工为了获得更多加班费，会故意降低工作效率。
对此，经济部长李世光8日上午出席立法院经委会审查中油公司预算时表示，员工工作效率若变得低落，他相信主要原因并不是修法，而是和企业环境有关。他说：‘(原音) 我相信那不是主要因素，整个企业环境推动，本来我们在过程当中请教过很多企业，很多企业界老板们、经营阶层说，他们认为员工是他们最宝贵的资产，希望保护他们的同仁。’
李世光指出，修法过程也曾向业界请教，有很多企业回应不会让员工特地回公司加班只加1小时，因为这样对员工并非最好的做法。他强调，任何修法永远都要协调各方意见，经济部希望劳资双方可以合作且达成双赢。
至于新制上路后，企业可能加强检讨绩效，并祭出资遣、裁员来因应，李世光表示，若企业对新制及相关适法性问题不够了解或有不同的理解，经济部也会提供相关协助。
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