一家锅贴连锁店日前征求替代役，引发“锅贴役”话题，台湾高等教育产业工会今天(5日)表示，任何形式的替代役都是放任役男沦为私人企业或公部门的非典型劳动力，人力成本低廉，破坏整体劳动条件，呼吁政府应将替代役役期与常备役一致，并比照劳基法同工同酬。
立法院在2015年三审通过“替代役实施条例”部分条文修正案，新增“产业训储替代役”制度，并从去年起开放更多民间企业得以招募替代役。不过，高教工会指出，产业训储替代役与早年通过的研发替代役，在职场服役实际领到的薪水，都低于同等学历的毕业起薪。
高教工会青年行动委员会召集人苏子轩表示，以学士或副学士学历的役男为例，在进入企业服役后，月薪只有1万9,469元，还不到基本工资，使得私人企业只需以极为低廉的成本，就能买下役男的劳动力。苏子轩：‘(原音)细究整个产业训储还有研发替代役，他役男实领的金额，其实基本上都是低于目前一般劳工的毕业起薪，等于是说用替代役的制度去图利私人的企业。’
高教工会认为，政府虽然表示产业训储及研发替代役可延揽人才进入产业，但实际上，役政署根本成了“派遣公司”，此举只会破坏整体的劳动条件，加剧青年低薪的状况。
另一方面，高教工会也指出，在公部门服务、月薪仅6千多元的替代役，同样是政府为了节省人事成本，而拿来运用的非典型劳动力，因此，他们呼吁现行替代役的役期应与常备役一致，而且应比照劳基法规范，同工同酬；政府未来也应落实全面征兵制度，逐步废除替代役与常备役等义务兵役。
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