为了吸引外籍专业人才来台，国发会日前公告揽才专法草案，并放上“重开讲”广征意见，吸引部分民众发表回应，将待搜集各界意见后送呈行政院，预计3月将送立法院审议。
为延揽及吸引外国专业人才来台从事专业工作及生活，国发会拟具“外国专业人才延揽及雇用法”草案，目前放在公共政策网络参与平台“重开讲”上广纳民众意见，并从1月4日开放到2月底。
国发会强调，重点在不改变外籍人才来台之工作资格及审查标准的原则下，规划放宽外国人签证、居留、保险、归化、退休等待遇，使台湾的工作环境更友善。
国发会解释，针对“人才专法”吸引外籍白领，适用对象主要分为“一般外国专业人士”及“特定外国专业人才”两类。
“一般外国专业人士”是依现行劳动部的相关规范，开放得申请在台从事的工作项目，包含专门性或技术性工作、华侨或外国人经政府核准投资或设立事业主管、学校教师、补习班专任外国语文教师、运动教练及运动员、艺术及演艺工作、履约人员等7类。
至于“特定外国专业人才”认定标准则由部会就专业领域各别定义，是考量产业特性不同，并可增加用人弹性。由于薪资条件并非定义人才的唯一认定项目，也考量其他认定标准。
国发会补充说明，各类适用对象的认定及标准，目前在“重开讲”上供各界提供意见，后续仍将参考各界意见，会商各中央目的事业主管机关订定，也将强化后续审查追踪机制。
为解决国內及新创企业业者反映聘雇外籍人才门槛严格，造成企业无法确认延揽外籍人才是否适任之问题，国发会表示，参考香港“实习签证”及新加坡“实习工作许可”等，规划核发“实习签证”，加强吸引全球优秀青年来台实习，提高来台工作机会。
另外，参考新加坡“个人化就业准证”及英国“卓越人才工作签证”，研议核发“寻职签证”，给予较长居留期间，便利外籍人才在台觅职，符合国际企业及高阶人才的需求特性，加强延揽外籍高阶人才来台工作。
国发会解释，后续将参考外界建议，在相关管理办法订定开放人数数额及标准，有利于效益及影响的评估与掌握，降低外界疑虑。
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