根据1111人力银行调查，7成8上班族年后有跳槽意愿，平均期待加薪11.1% 就愿留任，且要加薪新台币6070元才会打消离职念头。
不过，根据欧洲商会日前调查，台湾雇主今年加薪幅度可能仅1%到5%，与上班族期待有极大落差。
1111人力银行今天举办“2017上班族年后转职意向调查”，调查显示，7成8上班族有意年后转职，主因是“为追求更好的待遇／福利”， 其次是“现职难发挥／无成就感”， 以及“工作倦怠／遇瓶颈”。
进一步了解上班族评估转职优先考量重点，毫无意外，第1名仍是“向钱看”。调查显示，83.5%受访上班族最重视“薪资福利”， 65.7%的上班族重视“工作內容与性质”，另有47.5%重视“休假制度”。
雇主若要上班族打消转职念头，“加薪”是最有效的办法。调查指出，56.8%的受访上班族愿意接受加薪慰留，平均期望加薪11.1%，且要加薪6070元才会打消离职念头。
不过，根据欧洲商会与米高蒲志日前发表的台湾薪资与就业调查报告指出，70%受访台湾雇主今年加薪幅度可能只有1%到5%，且已逐渐改用非金钱式的奖励，与上班族的期待落差甚大，此现象可能成为台湾人才加速外流的隐忧。
为了解上班族转职意愿，1111人力银行设计“2017上班族年后转职意愿调查”，针对会员进行网络问卷调查，以随机抽样发送网络问卷，调查时间为1月20日到2月6日，有效问卷回函为1461份，信心水准95%，误差值为正负2.96个百分点。
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