“薪”情差！根据yes123求职网调查，逾8成上班族不满当前薪资待遇，比例创4年新高，其中以餐饮住宿业、营建与不动产业，以及大众传播与广告公关业，对薪资待遇最不满。
yes123求职网今天发布“薪资满意度与转行换职调查”，调查显示，高达82.1%上班族透露，“不满意”目前工作的薪资待遇，比例不但高于去年的80.3%，更创下4年来新高。劳工评估自我的薪资满意度，平均仅落在43.4分，低于去年的45.2分，则是4年来最低水准。
若以“行业别”进行交叉分析，满意目前待遇的前3名行业分别为“金融保险与会计统计”、“科技资讯”、“影音设计与时尚艺术”。最不满意目前待遇的前3大行业则是“餐饮住宿与休闲旅游”、“营建与不动产”、“大众传播与公关广告”。但整体而言通通是“不及格”。
若以“学历别”来交叉分析，则研究所毕业者对薪资的满意度低于非研究所毕业者；以“工作地区别”分析，则是在非六都工作的人低于在六都工作者；如果以“性别”分析，男性的薪资满意度也低于女性。
此外，有逾6成上班族透露，薪资不仅“冻涨”，去年更遭逢“变相减薪”。根据yes123调查发现，51.1%上班族遇到“年终奖金缩水”；31.2%上班族是“分红缩水”；30.5%为“删减三节奖金”；有的则属于“删减加班费”，以及“删减绩效奖金”等情形。
对此现象，yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族，不能只看薪水高低的“绝对值”，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小。如果看似领高薪，却总是劳心劳力，导致生活和事业不平衡，甚至引发过劳影响健康，那么真正的薪资报酬率，其实不算高。
另一方面杨宗斌指出，离乡就业的劳工可能还有租屋、外食、通勤等费用，即使大城市的工作机会比较多、起薪比较高，但同时物价水准也比较高，扣除总开销后，能不能真的存到钱，还是入不敷出，在衡量薪资满意度时，其实都要考虑到这些变数。
此“薪资满意度与转行换职调查”，是由yes123求职网于1月25日到2月3日，以网络问卷进行抽样，调查目前有工作的求职会员，有效问卷共1386份，信心水准为95%，误差值为正负2.63个百分点。
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