台湾微软今公布领先业界、延续原有福利再进化的4大有薪假种，包含产假20周、陪产假6周、领养假6周与家庭照顾假4周，共36周、180天的全薪给付休假，堪称幸福企业。
台湾微软表示，此福利将提供员工在职场冲刺外也能兼顾家庭生活与责任的弹性，不但看老也顾小，让台湾微软员工可享有无“前瞻后顾”之忧的安心，更能在职场全心全力发挥所长、实现人生目标。
微软此次改制推出4大有薪假种包含产假20周、陪产假6周、领养假6周与家庭照顾假4周，优于微软现行的产假10周、陪产假5天、领养假0天与家庭照顾假0天。
台湾微软人资长邱紫筠表示，微软一直致力于改善员工工作环境和提升各种福利，也预见劳动力减少与人口老化对于企业与员工所带来的冲击，早已推出了许多能让员工兼顾工作与家庭的诸多福利，例如优于劳基法的福利假制度、弹性工时、每月至少在家工作一天、助你好孕等福利。
邱紫筠说，此次延伸既有制度加码推出4大假种最高共180天全薪给付休假福利，更是具体实践微软希望员工可以拥有无“前瞻后顾”之忧的努力，提供强大后盾支援，让员工可在职场上全力冲刺。
邱紫筠坦言，有些人可能会想问，微软提供给员工这么多全薪休假难道不怕公司营运会受影响吗？微软认为在数位转型、行动办公的世代，要评断员工的工作绩效，不应再以员工待在办公室的时间长短来定，而是要看实际的产出。
她强调，微软想做的是给予员工充分的信任、创新且有弹性的环境与增进生产力的工具，提升员工向心力和主动性，这样才能达到员工自主管理且维持企业高效运作的双赢。
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