去年底一例一休政策上路，目的是要减少劳工工时，但上班族恐无感。根据yes123求职网调查，近5成上班族认为自己目前工作是“上班打卡制，下班责任制”，且逾5成无加班费可领。
yes123求职网今天公布“劳工过劳与性骚扰霸凌调查”，调查指出，高达48.9%的受访上班族自认目前工作为“上班打卡制，下班责任制”，另有21.2%受访者直言自己工作属于责任制，凸显劳动部限制劳工工时的美意，对多数上班族并无意义，更有许多劳工是责任制遭滥用的受害者。
另外，调查指出，包含加班在內，现阶段劳工平均每周工时达43.4小时，有51.1%的上班族担心自己会过劳；当中又有高达69.1%受访者坦言考虑离职。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌指出，部分劳工处于“工时认定的灰色地带”，意味着有些雇主一方面想透过打卡方式，掌控员工出缺勤状况，另一方面又考量人事成本，不愿多付加班费，却要求同仁要“负责任”，完成工作后才能下班，导致劳工的权益平白受损。
劳基法规定，如果雇主要求员工加班，须给付加班费。但调查也发现，53.3%上班族透露加班并没有加班费可领，其中37%属于“没有加班费，也没有补休”，16.3%属于“没有加班费，但有补休”，显然一例一休上路后，员工依然没办法领到应得的加班费。
杨宗斌表示，此种“变相加班”的导火线，主要是因网络时代，智慧型手机整合通讯软件、社群、电邮系统，让老板与主管随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求立即处理公务，结果导致恶性循环的“24小时责任制”。
他提醒雇主，想在下属下班、休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，除了留意员工的身心状况，也该更尊重员工的私人生活时间、空间。
此“劳工过劳与性骚扰霸凌调查”，为yes123求职网于4月6日到4月17日，以网络问卷进行抽样，调查39岁以下，已毕业、退伍会员，同时目前有工作者，有效问卷共1104份，信心水准为95%，误差值为正负2.95个百分点。
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