我酷新闻网记者黄有容/综合报道
自Uber创始人、前执行长卡拉尼克（TravisKalanick）于6月底被逼下台之后，Uber处于群龙无首状态已经近2个月。不过卡拉尼克虽卸任，仍身在董事会的他还是事主：Uber目前最大股东基准资本公司（Benchmark）上周对他提出告诉，希望他连董事都不要当。基准本周甚至发出公开信，严声讨伐卡拉尼克。但是基准行事强硬已经惹恼其他投资人，跟着写信要求基准不要“以Uber当人质”。
Uber这几个月来的高层斗争，可谓是一出演不完的大戏。前执行长卡拉尼克在6月底闪电下台，就是基准资本公司一手策划。当时基准的合伙人格利（BillGurley）认为，Uber的改革需要新领袖，必须把卡拉尼克弄走，因此找了一群股东联明希望卡拉尼克同意辞职。
不过，卡拉尼克不做执行长，却仍在Uber董事会中有一席之地。另外，Uber也有一群死忠员工对卡拉尼克相当推崇，甚至希望卡拉尼克重回执行长位置。万万没想到，经过1个多月的执行长空窗期，基准竟然对卡拉尼克提出诉讼，控诉其欺诈、为反信托义务和违约。
基准此举太突然，许多卡拉尼克拥护者并不能接受。其中有主管级员工毅然辞职，表示都因卡拉尼克的离开太让他失望。对于质疑声浪，基准在8月14日向Uber员工发出，解释这场官司的来由。基准在信中说道，要走上法律途径是下下策，但比起问“为什么要起诉”，员工们应该要问“为什么不早点起诉”。
公开信中提到3项必须做这么绝的原因：其一，卡拉尼克在董事会不停干预公司政策，导致根本无法找到好的执行长人选；其二，Uber的调查报告中，为人所不知的问题太多了，根本不只台面上那些，应该更加大力重整；最后，“财务长”已经空了2年了，卡拉尼克赶快撤底离开Uber，公司才有步上正轨的希望。
但是，其他投资人不一定都能理解基准的想法。投资人之一ShervinPishevar就投书给基准，严厉指责基准的行为其实只是想把董事会都换成自己人。Pishevar更指出，基准根本将Uber作为人质、试图控制公司，这才是让Uber无法前进的最大原因。Pishevar也谴责基准以风投公司的身份向Uber员工发公开信──已经在没有全体董事会同意的情况下强迫执行长辞职、现在还单方面向Uber员工发信，简直荒谬。Pishevar希望基准资本公司的人都离开Uber董事会、股票脱手，也不要再接触Uber员工，因为基准做的事，才是真正对Uber的干预。
Pishevar也是商场老手，熟悉他的人认为这不过就是他的伎两。但是，在这场斗争中，基准真的就是正义之方吗？受到员工喜爱的卡拉尼克，是否难放大权、反成为Uber的阻碍？Uber这多事之年的结局将如何，显然还不明朗。
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