成才档案让青年干警飞得更高——溧阳检察院人才培养纪实
溧阳检察 2015-11-15 15:16:22
为尽快强化干警培养，引导、激励、监督干警努力工作和成长成才,本着“个个都是人才、人人皆可成才”的理念，2013年8月，溧阳检察院开始探索建立了青年干警个性化快速成长档案。
记者随机打开成才档案，上面清晰地记录着个人基本情况、学习情况、工作简历等十二项内容。根据要求，每个干警逐月认真填写、更新，总结得失、分析原因、寻求对策。
比学赶超，个人展示的竞技赛场
书记员朱海英参加溧阳检察院“正廉三号”检察基础技能竞赛获得全院第一名；反贪局黄锋在常州市《侦查终结报告》制作及汇报竞赛中获得“优胜个人”称号；公诉科车妍在常州十佳辩手比赛中获得第一名……谁办理的案件何时被评为精品案件了，谁何时获得表彰了，谁在知名期刊发表新文章了？这些成绩均被干警们及时如实写进了自己的成才档案。
全国“司法管理学”征文二等奖、全国“检察理论与实践”征文优秀奖、江苏省检察机关优秀调研成果二等奖、“姑苏杯”检察机关案件管理理论与实务研究征文优秀奖……打开中关村检察室副主任钱鹏的成才档案，他的“奖惩情况”栏目可谓琳琅满目，更新不断。
“我最大的爱好就是在工作之余多读书、写调研文章。久而久之，也常常获得一些奖项。成才档案记录了我的每一次小成果，也给了我继续写作、不断进步的动力。”谈起自己的“一亩三分地”，钱鹏谦虚地对记者说，“现在大家打开网页，点击头像就能看到每个人的成绩，这不仅为大家提供了个人展示的平台，更为我们之间互相切磋提高、比学赶超形成了良好氛围。”
科学考评，选人用人的了望台
年终考核，干警孰优孰劣？选人用人，如何客观公正？这些曾经棘手的问题随着成才档案的不断完善迎刃而解。
据了解，该院党组以成才档案对青年干警实行动态管理、跟踪考察，及时把有培养潜力的青年干警安排到重要岗位接受磨砺。同时，成才档案还与干警的业绩考核、职务晋升挂钩，充分发挥其激励和导向作用。
“成才档案是青年干警成长成才的好推手，更是党组教育和管理的‘宝葫芦’。”2013年底，一批青年干警通过岗位竞争走上中层岗位，院党组成员一致认为，成才档案不仅是干警的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的历史凭证，更为党组全面、客观地考察和了解，正确选拔使用干部以及队伍日常管理所服务。
青年干警成才档案的建立，为干警在法律职务晋升、实习期满转正、先进典型评选等方面提供了较为翔实、准确的参照。“年终考核、选人用人靠实绩说话。现在，大家都对考核工作心服口服！”这是成才档案正式启用以来年轻干警的最大感受。
思想交流，丰富生活的文艺园地
在溧阳检察院，大家都知道侦监科有个“文艺小青年”。小田是新进干警，但清新的诗文、温暖的散文、富有寓意的古文让全院上下迅速记住了他。“工作闲暇，读一读小田的诗歌、散文，让我们觉得很放松。”从成才档案建立以来，小田最大的爱好便是在上面“涂鸦”，他的“文着”一栏拥有不少“粉丝”。
“魏师兄的PPT风格多样，古典的、淡雅的、可爱的、动感的，现在做PPT再也不愁单调、死板了，有什幺不懂的‘技术活’，找到他总能解决。”技术科小魏通过在自己的成才档案中不断更新PPT展示获得了大家的一致认可。
工作之余，将自己的思考心得、生活感悟记录下来，成才档案也变得更加丰富多彩。干警们通过阅读陶冶情操、通过互相交流增进彼此了解。而写一写、晒一晒，也成为大家相互学习、相互交流、相互竞争的有力推手。
“我们专门为青年干警设立成才档案，实行动态跟踪管理，让优秀干警脱颖而出，倒逼青年干警在干中学、学中干，小步快跑，加快其成长成才。”谈起该院的成才档案，溧阳检察院检察长周常春对记者如是说，“目前，我院党组在法律职务晋升、实习期满转正、评先评优等方面，均通过成才档案对青年干警予以考量，最大限度实现公平公正。”
记者随机打开成才档案，上面清晰地记录着个人基本情况、学习情况、工作简历等十二项内容。根据要求，每个干警逐月认真填写、更新，总结得失、分析原因、寻求对策。
比学赶超，个人展示的竞技赛场
书记员朱海英参加溧阳检察院“正廉三号”检察基础技能竞赛获得全院第一名；反贪局黄锋在常州市《侦查终结报告》制作及汇报竞赛中获得“优胜个人”称号；公诉科车妍在常州十佳辩手比赛中获得第一名……谁办理的案件何时被评为精品案件了，谁何时获得表彰了，谁在知名期刊发表新文章了？这些成绩均被干警们及时如实写进了自己的成才档案。
全国“司法管理学”征文二等奖、全国“检察理论与实践”征文优秀奖、江苏省检察机关优秀调研成果二等奖、“姑苏杯”检察机关案件管理理论与实务研究征文优秀奖……打开中关村检察室副主任钱鹏的成才档案，他的“奖惩情况”栏目可谓琳琅满目，更新不断。
“我最大的爱好就是在工作之余多读书、写调研文章。久而久之，也常常获得一些奖项。成才档案记录了我的每一次小成果，也给了我继续写作、不断进步的动力。”谈起自己的“一亩三分地”，钱鹏谦虚地对记者说，“现在大家打开网页，点击头像就能看到每个人的成绩，这不仅为大家提供了个人展示的平台，更为我们之间互相切磋提高、比学赶超形成了良好氛围。”
科学考评，选人用人的了望台
年终考核，干警孰优孰劣？选人用人，如何客观公正？这些曾经棘手的问题随着成才档案的不断完善迎刃而解。
据了解，该院党组以成才档案对青年干警实行动态管理、跟踪考察，及时把有培养潜力的青年干警安排到重要岗位接受磨砺。同时，成才档案还与干警的业绩考核、职务晋升挂钩，充分发挥其激励和导向作用。
“成才档案是青年干警成长成才的好推手，更是党组教育和管理的‘宝葫芦’。”2013年底，一批青年干警通过岗位竞争走上中层岗位，院党组成员一致认为，成才档案不仅是干警的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的历史凭证，更为党组全面、客观地考察和了解，正确选拔使用干部以及队伍日常管理所服务。
青年干警成才档案的建立，为干警在法律职务晋升、实习期满转正、先进典型评选等方面提供了较为翔实、准确的参照。“年终考核、选人用人靠实绩说话。现在，大家都对考核工作心服口服！”这是成才档案正式启用以来年轻干警的最大感受。
思想交流，丰富生活的文艺园地
在溧阳检察院，大家都知道侦监科有个“文艺小青年”。小田是新进干警，但清新的诗文、温暖的散文、富有寓意的古文让全院上下迅速记住了他。“工作闲暇，读一读小田的诗歌、散文，让我们觉得很放松。”从成才档案建立以来，小田最大的爱好便是在上面“涂鸦”，他的“文着”一栏拥有不少“粉丝”。
“魏师兄的PPT风格多样，古典的、淡雅的、可爱的、动感的，现在做PPT再也不愁单调、死板了，有什幺不懂的‘技术活’，找到他总能解决。”技术科小魏通过在自己的成才档案中不断更新PPT展示获得了大家的一致认可。
工作之余，将自己的思考心得、生活感悟记录下来，成才档案也变得更加丰富多彩。干警们通过阅读陶冶情操、通过互相交流增进彼此了解。而写一写、晒一晒，也成为大家相互学习、相互交流、相互竞争的有力推手。
“我们专门为青年干警设立成才档案，实行动态跟踪管理，让优秀干警脱颖而出，倒逼青年干警在干中学、学中干，小步快跑，加快其成长成才。”谈起该院的成才档案，溧阳检察院检察长周常春对记者如是说，“目前，我院党组在法律职务晋升、实习期满转正、评先评优等方面，均通过成才档案对青年干警予以考量，最大限度实现公平公正。”
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