二、多项选择题 （第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。
A乐观性劳动力假说B相对性劳动力假说
C悲观性劳动力假说D绝对性劳动性假说
E 附加性劳动力假说
87.有效解决技术性失业的办法有（）。
A强化职业培训B引进先进技术
C普遍的实施职业技能开发
D鼓励技术创新
E推行积极劳动力市场政策
88.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。
A前者的明确性高于后者
B前者的稳定性高于后者
C前者的明确性低于后者
D前者所覆盖事实状态小于后者
E前者所覆盖事实状态大于后者
89.促进就业法律制度的内容包括（）。
A规范国家在促进就业方面的职责
B规范各级政府在促进就业的职能
C促进社会特定人口群体的就业措施
D对未成年人及其他人员的就业措施
E促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施
90.企业经营战略的实施工作包括（）。
A建立相应组织B合理配置战略照片
C设置行政支持系统D实行有效战略控制
E调动群体力量实现战略计划
91.企业采购中心的成员通常包括（）。
A生产者B影响者
C采购者D决定者 E信息控制者
92.群体决策的缺点包括（）。
A对决策结果的责任不清
B无法增加决策的可接受性
C要比个体决策需要更多时间
D群体讨论时易产生个人倾向
E从众心理会妨碍不同意见的表达
93.人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。
A感觉B思维 C记忆 D需要 E观念
94.从规划的期限上看，人力照片规划可以区分为（）。
A长期计划B中长期计划
C中期计划D中短期计划
E短期计划
95.组织结构图绘制的基本图示主要包括（）。
A组织机构图B组织职能图
C组织职务图D组织功能图 E组织关系图
96.工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）。
A岗位名称B工作权限
C岗位等级D定员标准 E岗位编码
97.企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。
A原始记录B测时写实
C厂内报表D抽样调查 E工时统计台账
98.按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。
A出勤率B设备需要开动班次
C工人看管定额
D设备需要开动台数
E生产任务总量
99.内部招募的主要方法包括（）。
A工作轮换B内部晋升
C工作调换D人员重聘 E公开招聘
100.发布广告的关键问题在于（）。
A广告媒体如何计费
B招募结果如何反馈
C广告媒体如何选择
D广告内容是否合法
E广告内容如何设计
101.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。
A社会背景B反应能力
C个人修养D逻辑思维能力 E语言表达能力
102.心理测试类型主要包括（）。
A人格测试B能力测试
C兴趣测试D道德测试 E情境模拟测试
103.信度评估系数主要包括（）。
A稳定系数B外在一致性系数
C随机系数D内在一致性系数 E等值系数
104.一个单位或组织的工作，一般可分为( )。
A决策层B管理层 C执行层 D操作层 E监督层
105.下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）。
A建立在未来需求的基点上
B组织分析是任务分析和人员分析的前提
C该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
106.内部培训师的培养方式包括（）。
A专门培训
B模拟授课
C“外部培训师助手”制度
D共同研讨
E内部培训师俱乐部
107.目标导向模型法的精髓在于（）。
A关注的是受训者而非培训者的动机
B评估受训者个人素质能力的提高
C优先考虑培训效果的测量和确定
D简单使用的分级评估标准和策略
E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
108.学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
A尽量遵循人的认知规律
B系统地从过去和当前培训项目与经验中学习
C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D促进各个培训参与主体之间的联系，实现照片共享
E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
109.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。
A自己的经历B培训方面的资料
C内部的文件资料D有关人员的叙述
E公开出版发行的报刊书籍
110.绩效管理程序的设计可以分为（）。
A绩效管理制度设计B具体考评标准设计
C管理的总流程设计
D具体考评程序设计E考评信息系统设计
111.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。
A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计
C绩效管理工具开发
D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
112.绩效计划的主要特征包括（）。
A绩效计划是一个双向沟通的过程
B参与和承诺是制定绩效计划的前提
C绩效计划体现了总任务和总体目标
D绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E绩效计划是上级主管对未来发展的预测
113.行为观察法也称（）。
A行为观察评价法B行为观察量表法
C行为观察量表评价法
D行为锚定等级评价法E行为锚定法
114.综合型绩效考评方法包括（）。
A合成考评法B强迫选择法
C加权选择量表法
D结构式叙述法E图解式评价量表法
115.薪酬的表现形式包括（）。
A精神的与物质的B稳定的与非稳定的
C有形的与无形的
D货币的与非货币的E内在的与外在的
116.企业薪酬管理的基本原则包括（）。
A对社会具有贡献性B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D对外具有竞争力E对成本具有控制性
117.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
A劳动报酬总额B福利费用
C社会保险费用
D教育经费E人员招聘费用
118.工作岗位评价的基本功能包括（）。
A明确岗位在企业所处的地位
B为实现内部公平提供依据
C量化表现出岗位的综合特征
D为岗位归级列等奠定基础
E在定量分析的基础上定性测评
119.合理确定人工成本的方法包括（）。
A销售净额基准法B附加值基准法
C损益分歧点基准法
D净利润基准法E劳动分配率基准法
120.福利管理的主要原则包括（）。
A合理性原则B协调性原则
C必要性原则D整体性原则 E计划性原则
121.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。
A质量管理小组B提出合理化建议
C职工代表大会制度
D各类岗位责任制E班组自我管理小组
122.企业实施员工满意度调查的目的包括（）。
A增强企业凝聚力
B诊断公司潜在的问题
C找出本阶段出现的主要问题的原因
D评估组织变化和企业政策对员工的影响
E促进公司内部各部门之间的沟通和交流
123.限制延长工作时间的措施包括（）。
A条件限制B时间限制 C人员限制
D行政命令E提高劳动报酬
124.集体合同的特征包括（）。
A合法性B主体平等性 C意思表示一致性
D法律约束性E定期的书面合同
125.以下属于劳动保护费用的有（）。
A工伤认定费用B工伤医疗费用 C工伤评残费用
D工伤保险费用E工伤人工费用
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成交量是一种供需的表现，指一个时间单位内对某项交易成交的数量。
成交量指当天成交的股票