1、先说说这个问题的症结在哪里吧。
因为怀孕，其他同事工作时间的增加，企业成本的增加，体现生育成本是被分配到女性和所在企业。然而生育意味着社会生产力的再生产，所收益的是国家、社会及家庭。企业短期是只有成本没有收益，长期来看更是看不到收益，所以企业基于盈利的目的不愿意招可能怀孕的。然而在中国的收益方代表比如政府和父亲则贡献非常有限，不像北欧，父亲有较多产假用来照顾母婴，也能避免企业对女性的歧视，政府也对生育给予较多的福利以及公共设施，整个社会包括企业都能非常人性化地对待生育的女性。
职场对女性的生育歧视，显示出生育的成本和收益对象不同，导致的利益矛盾。成本是女性、家庭和企业承担，受益是家庭和社会。怀孕意味着企业成本增加却无收益，而其他同事成本增加原则上应该给予加班费实际上很多并没有得到补偿，所以女性在职场容易受到很多的不欢迎。
3-4 个月的产假是双刃剑，表面上是对女性的福利，实际上只是对生育且有固定薪酬（非以工作量衡量）工作女性（简单的说白领）的福利，但是对不生育 / 未生育的女性造成歧视而导致就业机会不平等，对没有正规就业单位的（如农民、性工作者、个体经营者）/大量的工厂女工（工资是按工作量的）同样承受生育的辛苦却没有这种福利。女性并不是一个铁板一块的群体。产假，受益的是一部分女性，然而受歧视的却是所有未生育和不生育的女性（白领为主）。
这个产假的由来，跟社会主义是无法分开的，马克思主义注重妇女权益，妇女生育必须得到福利，产假的确是对妇女怀孕的保护，而毛时代的企业多为国企，其经济利益与再生产的利益是被强制绑定的，文化上也认为女性生育非常光荣。然而改革开放之后，很多国企变成不是直接私有化就是变成本质上的私企，以及私企越来越多的情况下，再生产的利益变从企业利益里剔除了，企业只注重眼前的收益和降低成本，所以企业不再欢迎女性生育是必然的。
私有制下，资本家的利益和国家社会的利益并不是一致的，甚至是冲突的。生育本是劳动力的再生产，是扩大生产的基本条件，是创造更多生活资料的力量，然而这种贡献社会的行为，对资本家没有看得见的好处。资本家占有着生产资料，可以很强势地压低劳动者的工资和人数，让劳动者互相竞争挤压。作为劳动者的我们没有生产资料，我们无法从事生产，所以我们不得不屈从与资本家的一切，不得不低下头去求职，害怕失业害怕没有好工作，是何等的悲哀。
独生子女和一胎半的计划生育政策，也不再是生多了是光荣妈妈了，所以文化上对女性的母性不再真正的歌颂。但是经济制度文化都改变了之后体现出米国特色，但是预防歧视却没有跟上米国的脚步，在美国就业时询问女性是否婚姻生育是违法的，美国的产假也非常短，性别歧视的控告对一个企业的声誉影响也大，且美国对家庭主妇的经济权益也保障比我国到位。
综上所述，我国的女性是社会主义福利和法律，市场经济和丛林社会文化，所以虽然男女平等写入了宪法，但是法律啊福利在具体的经济活动和社会文化上无法得到保障。这个是根本症结所在。
二、职场性别歧视的后果
歧视这不意味着女性会失业，只是相对于男性失去了很多不错的工作机会，比如加班多的难度高的一定程度上也是升职加薪比较快的岗位。然而这些白领女性，也不是说我就会退而去当女工什么的，职场的不友好势必会推动女性往家庭回归，比如嫁给经济实力比自己强的男性或者干脆成为富豪的妻子或二奶，来弥补自己在职场的损失。而这个结果毫无疑问，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成为赚钱机器损害身体健康，而富豪将形成实际的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由于经济地位而更加被物化和失去文化地位。
三、身为女性我们该怎么办
1、无奈解法：谎称已婚已育（开假结婚证什么的），（谎）称自己不孕（你说自己不结婚生孩子应该没人信，我也试过，人家会当你是奇葩），去找好的大公司（现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任。据说贝因美公司有 1 年的产假。），提高学历和能力（对紧缺人才肯定会放松性别），找个很有钱的丈夫成为资产阶级（比如奶茶这种你懂得，人家生多少个都不怕歧视因为人家是老板），自主创业（虽然也会遇到很多文化歧视，但是自己当老板总是更好的）。
2、寻求社会改革 / 解放：
1）提高男性产假，虽然一定程度上还是会有很多男性会不拿产假照顾女性，但是大政策肯定会有作用
2）对于产假的工资，由国家给予企业，以及一些减税的措施，来向女性倾斜
3）鼓励女性获得更高的学历，提高法制意识，有能力的人士可以建立女性奖学金，建立女性企业。
3）医学技术发展，降低女性生育成本，降低身体的负担，缩短产假。最好的终极目标就是实现人工子宫大法，直接让女性从生育中解放。
4）《新妇女论》写到，苏维埃的人民劳动是义务制的，人人都有劳动的机会也是义务，妇女生育则可以在一定时间免除劳动。生活资料合理分配，没有失业，没有歧视。真正实现社会主义。
四、补充点个人经历
今年 4 月*辞，6 月开始有面试。我也 26 了，相对来说，上海比杭州更好一些，对于女性结婚的预计时间会晚一些，觉得 26 岁还年纪小。如果是杭州或者宁波，就是外地的男的也会不停问你结婚了没，异地婚姻怎么办，你老婆让你来么，越是小地方越是传统和不能接受晚婚的人。
然而我的问题是，各种被 hr 问，你这么小年纪就确定不婚了？以及带有种奇怪的眼神看不婚主义的人，顿时也觉得很烦。发现可能不婚什么的，别人不信且说不定更加觉得你奇怪。后来我就直接写未婚。现在的公司是为数不多的几个几轮面试完全没问这方面问题的公司，也很顺利，公司福利的确很好，很多女性是中层，且不乏生了两个孩子的，很注重员工的生活。
我同学也说，她去设计院面试了好几家，只有一家完全没问婚姻问题只谈做过的项目，当场就要了她，领导是美国留学回来的不是那么俗得掉渣和八卦。而以前的公司同样是当场录取，理由却是她是女生，而设计院女的太少，她感到很挫败没有成就感，后来她就发现这个设计院的男人很直男癌，做了 1 年就离职了。
最终我们都找到了不错的工作，的确拥有一个不错的学历和经验，我们可以找到满意的工作。可是同样我们也遭遇了，很多大门因为我们仅仅是女性而紧闭，这是不公平的，至少对我们每个女性来说是很不公平的。再说，我们在找工作的时候何尝不是比男性花了更多的成本，在谈薪水的时候比起男性更难谈得更高，你又怎么知道，我们找不到比现在更好的工作，更何况还有玻璃天花板，高层女性总是少。
也许你觉得奋斗是一个人的事情，改变社会不是我的责任，但是对一个群体的歧视，作用每个女性的身上，你可以独善其身却无法置身事外。
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