为贯彻落实省总工会、省财政厅、省人力照片和社会保障厅《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》文件精神，保障职工的合法权益，激发广大职工的工作热情，进一步规范职工疗休养管理工作，市总工会、财政局、人力照片和社会保障局联合制定了职工疗休养实施办法。

下面我们带大家来了解一下新出台的绍兴市职工疗休养实施办法。

1疗休养对象

疗休养对象面向广大职工，以一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。

2人员数额规定

企业单位每年参加疗休养人员的数量由本企业职代会讨论决定；其他单位每年参加疗休养人员的数量由本单位工会商行政并根据本单位工作任务和福利费提取情况合理安排。涉及到领导干部疗休养的，按干部管理权限严格控制比例。

3疗休养时间规定

办法规定：根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排，每批疗休养时间一般不超过5天（含在途时间）。

4疗休养地点

原则上在省内,以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等具有疗休养接待能力的场所为主，每批职工疗休养只能选择一个疗休养场所，严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式旅游或公款旅游。

5疗休养内容

坚持身心健康一体化理念，将健康管理与疗休养结合，把心理健康检查、心理素质训练纳入疗休养内容，为职工提供休息养生服务，也可就地、就近适当安排参观学习。

6费用标准

党政机关和国有企事业单位疗休养费用（含交通费、住宿费、伙食费等）按不高于2000元／人·年的限额标准，凭据在单位提取的福利费中列支，不得在单位其他经费中列支，超出部分必须个人自负。其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会讨论决定，在职工福利费中列支。

关于职工疗休养管理工作实施办法的具体文件请参阅绍兴工会网（www.sxgh.org）公告栏。

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