尽管职场“女力”崛起，但薪资水准仍有差异。1111人力银行统计，男性平均薪资高于女性，随着年龄增长，差距也跟着加大，最高落差达4成8；104人力银行则发现，女性充电的渴望度超过男性，不再安于行政內勤工作，反而对业务外勤充满兴趣，大众传播业的女性主管更高过50%，悄然开启“女世代”。
根据主计处104年女性劳动参与率高达50.7%，反映女性在就业市场的影响力日益增加，不过实际领薪却有着庞大差异。1111人力银行统计，不仅女性平均薪资低于男性，已婚女性的薪资也均低于未婚女性，已婚男性均薪却高于未婚男性，以致于46岁以上的已婚男女薪资落差，达到最大的48.44%。
1111人力银行副总经理李大华解释，整体薪资趋势为已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性，显示男主外、女主內的传统分工概念依然存在。女性走入婚姻后，考量到幼儿托育、老人照护等问题，只能隐身家庭，被迫放弃职场发展与晋升机会，形成恶性循环。企业应正视职场上男女同工不同酬的现象，才能避免女性人才的流失。
另外，104人力银行针对女性职涯规画进行分析，发现105年女性前2大目标是“学习第二专长”(38.2%)与“进修语文”(37.9%)，相对于男性选出的首要目标“获得实质调薪”(34.0%)，女性职人充电渴望度明显高于男性。不过“跳槽前往其他公司任职”为男性选出的第5名，女性反而选出“有更多时间陪家人”，点出男性勇于冲锋职场，女性恋家的性别差异。
104人力银行总经理洪广礼指出，虽然女性对家庭的依赖高于男性，不过“希望从事职务”却已不再偏好行政、总务、法务类工作，而须要勇于与陌生人接触的的客服、业务等外勤工作跃上台面，甚至已有超过半数的大众传播业主管为女性，都代表“女世代”已来临。
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