中租企业总裁辜仲立今天宣布启动2016年第4届亚太储备干部20人、总召募500人的求才计划，MA顺利完成2年半训练、派驻海外，年薪有机会上看新台币200万元。
辜仲立表示，今年中租台湾的部分，将持续拓展营运规模，海外的服务据点从中国大陆到东协的泰国、越南与马来西亚，计划将再增设新公司；此外，还将延续产品的创新与服务的延伸，中租需要更多人才加入。
中租MA也在2015年率先推出“分散召募、弹性报到”措施，让应征者可以在最短时间获得征才结果并即时加入公司行列。
中租控股董事长陈凤龙强调，尽管中租的业务与金融机构服务性质相近，但中租拥有租賃、分期付款、融资贷款型业务、跨国业务、太阳能、节能等多元化业务，MA完成受训即可派外，能提供新鲜人更大的学习空间与发展舞台；中租MA计划的特色，只要通过评鉴者，一定派往海外服务。
记者会上，辜仲立与第1届已派驻海外工作的年轻MA，展开线上对谈。
派驻泰国的第1届中租MA胡正阳透过连线表示，“这两年半的训练，过程虽然辛苦，但成果很丰硕”。在台湾2年的训练过程中，养成了中租特有的工作精神，后半年在海外的训练，渐进式融入当地工作与生活情境，更强化核心竞争力，为担任管理职奠定基础。
中租MA锁定新鲜人或3年內以下工作经验的年轻人，遴选标准有5项条件，第一、认同支持中小企业成长的价值；第二、乐于接受业务工作的挑战；第三、勇于派驻海外学习的精神；第四、大学以上学历；第五、中英文语言良好的表达能力。只要顺利完成2年半训练，表现优异，成功派驻海外，年薪有机会上看新台币200万元。
除了已经正式派任海外的第1届MA，中租第2届与第3届MA目前在各业务单位接受训练中，服务对象包括一般中小企业、中大型供应商等。今年还将召募更多汽车金融、绿能金融，以及未来潜力市场的多元人才，以支应公司的国际化策略布局。
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