海归硕士求职被开价1600元月薪，感叹自己遭碾压。25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”她说。这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。
上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。”
这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”
海归硕士被1600底薪碾压，成为2016年春季招聘高潮期最为热门的话题，又一次将我国当下急迫的就业形势呈现在毕业生和社会面前。
社会对于就业形势的讨论令人眼花缭乱，更有诸多言论在批评近几年90后毕业生“矫情”的现象，但话题讨论中难道就真的没有人注意到企业给出的1600元底薪太过于“玩笑”了吗？
无可争议的是如今社会的消费水平一年高过一年，尤其是在“北上广”特大城市和诸多一线城市的消费水平更是令人望而却步。而赶集研究院发布的《互联网+时代，就业主力军现状调查》显示2015年90后应届毕业生的平均签约薪水2687元，除却在上述大城市薪水相对能达到3000多元，那岂不是有部分城市的薪水可能低于2000元。衣食住行，样样需要开支的情况下，这就给毕业生毕业后的生存造成了极大的压力。
社会可以苛责毕业生在经验和能力上的不足，这是对毕业生不断提升自我能力的鞭策，但是，在毕业生不断完善自身满足企业招聘要求的同时，企业也应该给出相应的诚意，最起码底薪要能满足毕业生的生存。
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