每天早上刷朋友圈，小掌的想法都是“他又去旅游了”，“她又买醉了”，“他又出国了”，放下手机就想“他们不用上班吗从哪来的钱？！”
这简直成为继“人为什么要上学？”“人为什么要上班？”之后，困扰小北人生的第三大谜题：
“别人的朋友圈为什么都这么有钱？
再上15天班！又到了朋友圈炫景点的良辰吉日，话说，现在中国人出游，只是为了完成朋友圈的一组照片或者几个小饰品……
没错！是15个工作日就是下一个小长假了，小掌一个一个对着日历数过来的：
是不？还有15个工作日就五一了！！！
小掌想着：是不是要在朋友圈假装一下马尔代夫？北海道？
可是，那样出门碰到熟人怎么办？好纠结。
话说！不管去哪，五一就3天假期可不够啊！
不过还是被小掌想到了办法！
请4天假！或者请4天年假！
就可以拼一个9天的假期了啊！！！
而且有细心的网友发现：
其实就算不额外请假，
这个四月，
我们也有三分之一的时间都在休息呢！
整整10个休息日！
放完之后的五一小长假后，
还有端午小长假等！着！我！们！
这样想想好像还有点小激动呢。
不过坏消息是：
你有没有发现，
其实整个2016年已经悄悄过去四分之一了。
说了那么多年的上海迪士尼乐园都快开了，票都买不到！就连传说中的猴年马月也真的要来了！
还有整整两个月（6月10日），法国欧洲杯就开幕了！第一场比赛法国VS罗马尼亚，咱们在评论区赌比分吧！
还有不到4个月（8月5日），巴西奥运会也要开始了！
啤酒炸鸡熬住夜！想想就兴奋有没有？
但是，小掌突然想起来15天后还有件更重要的事情，那就是：
加班！！！
作为史上最痛苦且没有之一的事情，节假日加班想起来都让人恨恨的。不过还好，小掌的boss是有良心的，因为他准备好了加班费！
五一节加班工资计算：
节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
其实不管大家是加班还是放假，开心是最重要的，小掌的心态就蛮好的，在这里提前预祝大家五一小长假快乐！
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