在用工单位与劳动者签订劳动合同时，有些劳动者会提出能不能不缴纳社保，不签劳动合同等看似自愿放弃权利的要求，那么这些要求到底是不是用人单位与劳动者“互惠互利”的好事？下面我们通过一个案例分析一下。
2012年12月王某与某公司签订了为期一年的劳动合同。应王某的自愿请求，公司没有为其参加社会保险。2013年6月，王某被确诊患白血病，该公司才急忙要求王某参加社会保险，并于当月为其参加了社会保险。2013年12月，双方的劳动合同终止，社保也于当月截止。2014年3月，王某因病不幸死亡。之后，王某父母以公司没有按时为王某缴纳社会保险，致使王某连续缴纳社会保险不满一年，不能享受最高25万元的住院费报销保险待遇，造成12万元多的差额不能报销为由，要求公司赔偿。
经过劳动争议仲裁和法院审理认为，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务，在与劳动者建立劳动关系后就应该为劳动者缴纳社保，公司延迟缴纳社保的行为存在明显的过错，导致王某因此不能按照标准报销。其12万元差额应该由公司承担赔偿责任。
我国法律强制规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是法定的义务，不能以单位或者劳动者任何一方的自愿而免除。因此用人单位如果不按时或者不足额为劳动者缴纳社保，将会承担相应的法律责任。
作者：天津洪文律师事务所律师李羿楠
整理 新报记者 张家民
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