本报讯 新法制报记者康春华摄影报道：上饶小伙王克（化名）参加上饶市事业单位遴选，体检环节被筛查出HIV病毒(俗称艾滋病病毒)抗体阳性，最终因此遭到拒录。4月13日，新法制报记者获悉，王克委托律师将上饶市人力资源和社会保障局(下称人社局)诉至法院，随后该院正式受理此案。
王克被书面告知体检不合格
“状元”考生遭拒
王克大学本科毕业，在一家事业单位工作了几年。2015年，他参加了江西省上饶市市直事业单位面向基层遴选工作人员考试，按要求录取要过笔试、面试、体检三道关。王克竞聘的岗位共有4人参与角逐，在笔试环节，他与另外一人并列排第一，面试他排第一，以综合成绩排名第一的身份进入体检环节。
在2016年3月5日体检中，王克被上饶市人事局告知查出了HIV阳性，两天后又陪同一起再次接受复查。
3月8日，王克接到主持招聘的上饶市人社局事业科电话通知，电话里王克被告知未被录取。王克称，对方给出的理由是：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第18条，艾滋病不合格。
法院已正式受理立案
在接到被拒绝录取的通知后，王克多次和上饶市人社局进行了沟通，期间还应人社局要求再次抽血复检，复检结果未变。4月5日接到人社局正式通知他“没有被录取”。
被拒绝的王克非常沮丧愤懑，他认为其应聘职位属于事业单位，而非公务员编制，上饶市人社局以《公务员录用体检通用标准（试行）》作为体检标准不合理。而且根据《就业促进法》规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，此外像《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》也有不得歧视感染者相关规定。
4月13日上午，王克委托的律师周世敏前往上饶市信州区法院正式提起诉讼。记者从信州区法院获悉，该法院已受理此案。
律师：拒录无法律依据
周世敏表示，我国现有的成文法中，明确禁止对艾滋感染者的就业歧视。根据有关条例和规章，艾滋感染者连饮食行业和服务行业都可以从事，没有一部法律允许事业单位拒录艾滋感染者。事业单位以《公务员体检通用标准（试行）》为依据拒录王克，显然是法律所禁止的歧视行为。“如果各行各业都以《公务员体检通用标准（试行）》为标准，艾滋感染者还能找到工作吗?”
王克的另一位代理人刘书庆认为，《公务员体检通用标准（试行）》制订于2004年，在《就业促进法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律法规出台之后，《公务员体检通用标准（试行）》充其量为一部门规章，某些条款与上位法‘不得歧视艾滋感染者’的立法精神相违背。”刘书庆说。
人社局：将依法应诉
4月13日下午，记者就此联系了上饶市人社局负责此次招录的事业科相关工作人员程飞。
对于被起诉一事陈飞告诉记者，该局法律顾问已获知被起诉一事，目前已经着手安排相关人员做好应诉准备。 “事业单位是参照《公务员法》管理的单位，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，并无不妥。”程飞还告诉记者，此次市直事业单位遴选招考工作，人社局作为政府职能部门受到具体单位委托才进行招考，体检要求由招录单位按照具体岗位制定，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》也是各级事业单位招录的通行做法。
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