春节后，是求职务工的高峰期，为了解张家界市人才市场节后招聘情况，张家界调查队来到了市人力资源市场招聘会现场，随机抽选了3家招聘企业和10名应聘者，了解一季度求职招聘情况。
人才市场活跃度较高
2016年一季度张家界市人才市场举办了5场招聘会，比去年同期增加了2场次，参会企业319家，同比增长62%，提供了6245个岗位，同比增长34%，应聘者数量为5456人，同比增长67%。招聘岗位与应聘者的比率为1.14，与去年同期的1.43相比，有所下降。
我市人才市场常规招聘会为每月一次，一季度响应市里就业服务“春风行动”，多举办了场次。
企业存在结构性招工难
接受调查的3家企业中，有2家反映企业存在缺工现象，尤其是高素质、技术性人才和熟工。张家界茅岩莓公司是一家植物应用企业，工作人员介绍，一季度拟招聘10人，现只招到8人，缺工比例为20%，主要像质检、研发人员等技术人才较难招到。慈利县新森福利玩具制作公司一季度拟招聘20人，已招到12人，缺工比例仍达40%，难在熟工少，员工流动性大。
求职者较满意人才市场的求职效果
随机调查的10名求职者中，60%的人学历在高中或中专以下，30%的人大专学历，只有1人为本科学历，学历层次较低的人居多。
（一）求职渠道的可靠性是首要考虑因素。据调查，50%的受访者更看重应聘渠道的可靠性，鉴于人才市场有官方的标签，大部分受访者都表示，一般会通过人才市场以及大型招聘会寻找工作机会。网络招聘相比传统招聘会，具有信息多样性，以及时间地点的开放性，多数人表示也同时运用这种方式。
（二）人才市场的求职效果较好。被调查的求职者中，有70%的人在人才市场有过成功的求职经历，其所提供的工作类型较能满足需求。70%的人对招聘会满意，觉得对自己求职有用，虽然有些细节还需要改进，但大体上比较认同这种形式。
对人才市场的建议
虽然此次调查结果显示，求职者对人才市场的满意度较高，但也有不足的地方需要改进。一是增加招聘会场次。我市人才市场只每月8号举办一次招聘会，远远不能满足供需双方的需求，尤其是在上半年的求职用工高峰期。建议举办日期可以包括工作日和周末，满足一部分人的职业改进需求。二是分类举办专场招聘会。举办由特定参会企业和求职人员参加的招聘会，提高企业需求与求职者需求的匹配度，从而提高招聘求职成功率，例如举办制造业专场、旅游业专场、高端管理人才专场招聘会等。
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