【九江视听网讯 记者 桂训炜 庐山区台 卢立群 通讯员汪洋】市委十届九次全会明确提出建设“创新创业九江”，狠抓人才驱动工作。我市通过实施“浔商回家”、“浔才回家”计划，着力补齐人才需求的短板，努力在社会转型升级、产业迈向中高端、企业创新发展等方面破题，不断激发经济潜力、市场活力和社会创造力。
成立于2007年的九江精达检测技术有限公司，是一家由研究所转型的科研开发型企业，产品主要应用于航天航空等领域，对人才专业能力要求极高。但由于企业的多数优秀人才还是由原来的研究所转型而来，很难持续跟进企业的快速发展。
九江精达检测技术有限公司总经理 邓军：“在管理岗位，在技术技能岗位上，这种人才的缺口和精达公司的发展之间的矛盾日益变大。这个时候，我们希望在人才上，通过市场化能够引入职业经理人性质的，或者是在资本运作，有相关经验的人员引进到我们精达公司，对我们多方面综合发展，能够提供一个帮助和支撑。”
为加快创新驱动发展，公司借助我市出台的人才强市政策，频频深入高校和各种招聘会招贤纳士，通过人才的智力支持，力争企业两年完成股份制改造并在“新三板”上市。
九江精达检测技术有限公司总经理 邓军：“我们想通过两种方式，一种是我们自身的选拔和培养，另外通过外部的人才交流，从外部能够吸引过来更多专业技术人才，为我们精达公司后面的发展提供支撑。”
目前，新常态下经济转型的趋势早已清晰地传导到人才需求市场，面对日益凸显的“双创”人才的供给侧改革，我市先后出台《九江市大力实施人才强工兴市战略意见》、《关于人力资源助推新工业十年行动的实施方案》等政策，从社会保障全覆盖、和谐劳动关系等多个方面来吸引浔才回家，加强人才智力集聚，助推创新创业发展。
2013年，由我市筑巢引凤引进的曹玲玲博士，在市一医院内分泌一科工作已有三年。目前，她作为科室的带头人，不仅带领团队细心诊治病患，还潜心钻研国家自然科学基金课题，与部分高校合作探索胰岛素抵抗和糖尿病治疗的新途径、新方法。
市一医院内分泌一科主任 曹玲玲：“九江市，包括我们医院现在的科研氛围和学术氛围，跟以前比，有了很大的提高，我现在承担一个国家自然科学基金的课题，如果在以前，（在九江）是没有办法独立完成的。包括我们院领导，对我们这些回来的博士都给了非常优厚的条件，像我们对于课题的申请，还有发表论文的奖励，力度也是非常大的。”
十二五期间，我市结合社会经济发展的现状和企业转型升级的需求，通过实施“绿色通道”引才计划、扶持科研院所等，批准设立了2家博士后科研工作站，事业单位引进硕士以上学历及副高职称以上人才802人，为我市创新发展提供了大量智力支持。从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”，九江以最优的投资环境、最好的服务质量可以为浔商回家铺平道路，也努力为浔才回家解决后顾之忧。
市人社局事业管理科副科长 王贤虎：“比较于事业单位公开招聘，绿色通道引进人才，可以通过直接考核的方式引进，程序更加简化，家属工作也可以妥善安置，配属原属机关事业单位的，由政府职能部门进行对口安置，非机关事业单位的，原则上由引进单位妥善安排，另外子女就学问题，也可以妥善解决。”
尽管全市人才总量已达69万，人才密度达到14.4%，但是要让我市在2020年工业增加值占全省比重20%，战略性新兴产业占全市比重35%，筑巢引凤等工作仍需加大力度，以此来推动九江做大做强。
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