【台湾醒报记者林亭妤台北报道】“我们去摆摊招揽人才，却只收到十份简历，而且最后一个人也没来公司。”cacaFly圣洋科技执行长邱继弘20日于记者会上指出，大部分年轻人对新创公司没有加入的意愿，为了解决这问题，他们进军校园用合作、实习的方式让学生了解公司运作，学生也可体验新创公司的魅力。
邱继弘表示，当公司扩大后面临找不到人的情况，他们此时更倾向于寻找冒险性强的、机会成本低的人进公司。什么是机会成本低的人才？邱继弘开玩笑说，“就是那些有理想又肯吃苦的侨生啦、或者是有男朋友养不怕没薪水的女生啦！总而言之，就是能力强、又不计较得失的热血份子，才会加入新创公司。”
人力银行事业群总经理洪广礼表示，创客有5大特质和一般上班族最不同，包括独特思考的创造性、对既有事实保持思考的思辨性、下个月发不出薪水也不怕的冒险性、面对压力不会过度担忧的抗压性、以及喜欢追求变化的求变性。“一般上班族突显的第一大特质就是顺从，而这完全不在创客显露的特性之中。”
邱继洪对此表示，他们也没有什么领导他人的想法，只是因为不满现状而去思考，不过他也开玩笑说，他会希望他的员工又冒险又顺从。
交大产业加速器暨专利开发策略中心主任黄经尧指出自身经验说，他教导的8名博士生中只有2名走上创业之路，并且经营得有声有色，但硕士生却无人有意愿。他说，大部分的人习惯重复做相同的事情，因为害怕改变或失败。
他认为，需要靠在校的实习计划来带动年轻人创业的想法，鼓励年轻人去挑战、创业。他说，“我看过很多新创公司的团队，其实他们在学校时就已经是一个team，有相同的志向和一定的经验可以投入新创产业领域。”
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