创业铁律：卡莉·费奥莉娜说：“最艰难的决定往往都是那些单独作出的决定。你必须自己作出选择。只有你自己才能作这些选择，没人能告诉你如何办。不同的选择会带来不同的结果，有的好，有的让人备受挫折。但这是你自己的选择。”创业故事：费奥莉娜1954年9月6日出生于美国得克萨斯州的奥斯汀，她的父亲是律师，母亲是艺术家。
1979年，费奥莉娜毕业于斯坦福大学，获中世纪历史和哲学学士学位。后来，费奥莉娜又申请了马里兰大学罗伯特·史密斯商学院，在那里学到了对于营销、企业运营和统计方面的知识，并获得了工商管理硕士学位。她还获得了麻省理工大学的理科硕士学位。在商学院学习期间，费奥莉娜初次接触了这个令她将来大展雄才的领域，她用新的眼光审视生活，思索著生活中新的可能性。
不久，费奥莉娜加入了AT&T和朗讯公司，从业务员开始做起。但这只是开始，很快她就在公司里担任了高级职务。1999年7月，费奥莉娜又接管了惠普公司，出任CEO和董事局主席。在E时代的强劲对手IBM和SUNW的衬托下，惠普看起来好像一个笨重的“老大哥”。费奥莉娜面临的问题很棘手。 但费奥莉娜不会怯场。她说：“我也在工作中害怕过，在生活中害怕过。有些报纸称我‘无畏’，我认为勇气不是无畏，而是对抗恐惧、作出行动。一定要拋开恐惧，迈出第一步。”费奥莉娜加入惠普公司后，决定使惠普公司寻回过去60年得以维系公司经营偶像地位的经营模式。
而在当时惠普的销售额真的超出了预期。同时费奥莉娜面对改革所带来的种种不利影响，丝毫没有胆怯，甚至斩釘截铁地向华尔街分析家们宣布，她将惠普公司在新一年度中的销售增长目标由原定的15％大幅提高到了17％。费奥莉娜的大刀阔斧带给了世界一个新的女首席执行官的印象，她的经营策略也令人侧目。其实她也做到了。她给惠普带来了实实在在的改变。新产品使亚洲的销售量得到回升。惠普一度走低的股票也所以飙升了62%，但这些并没有让费奥莉娜感到满足。
2002年，她领导了IT业界历史上最大的合并———惠普和康柏的合并，这使新惠普创造了多个“第一”———“Windows服务的第一，Unix服务的第一，PC机的第一，管理软件的第一，图像和打印的第一”。现在的费奥莉娜正走在不同的选择之路上……创业指南：一个人在创业时，在各种选择中找到自己的强项，是十分有必要的。
下述建议对我们可能会更有帮助，可以为你选择创业时作参考：
第一，阅读并研究下列有关选择职业的建议。这些建议是由美国最成功的一位职业指导专家基森教授所拟定。◆ 假如有人告诉你，他有一套神奇的制度，可批示出你的“职业倾向”，千万不要找他。这些人包括星相家、个性分析家、笔迹分析家。他们的法子不灵。◆ 不要听信那些说他们可以给你作一番测验，接着指出你该选择哪一种职业的人。这种人根本就已违背了职业辅导员的基本原则，职业辅导员必须考虑被辅导人的健康、社会、经济等各种情况；同时他还应该提供就业机会的具体资料。
◆ 找一位拥有丰富的职业资料藏书的职业辅导员，并在辅导期间妥为利用这些资料和书籍。◆ 完全的就业辅导服务通常要面谈两次以上。◆ 绝对不要接受函授就业辅导。
第二，避免选择那些原已拥挤的职业和事业。在美国，谋生的办法共有两万多种以上。想想看，两万多！但年轻人可知道这一点？除非他们雇一位占卜师的透视水晶球，否则他们是不知道的。结果呢？在一所学校內，2/3的男小孩选择了五种职业——两万种职业中的前五项——而4/5的女小孩也是一样。
难怪少数的事业和职业会人满为患。
第三，避免选择那些维生机会只有1/10的行业。例如，兜售人寿保险。每年有数以千计的人经常是失业者——事先未打听清楚，就开始贸然兜售人寿。结果可想而知。第四，在你决定投入某一项职业之前，先花几个礼拜的时间，对该项工作做个全盘性的认识。怎么才能达到这个目的？你可以和那些已在这一行业中干过10年、20年或30年的人士面谈。这些会谈对你的今后可能有极深的影响。第五，克服“你只适合一项职业”的错误观念！每个正常的人，都可在多项职业上成为成大事者，相对地，每个正常的人，也可能在多项职业上失败。
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