苏州公司奇葩规定 为企业效益限制员工基本权利
近期，苏州市一法院审理了一起劳动纠纷案件，涉案用人单位与劳动者签订的劳动合同中，限制女性员工30岁之前不得生育，否则将面临违约责任，双方就此在法庭上展开对峙。
于小姐在4年前从大学毕业进入苏州的一家公司做销售人员，双方在签订劳动合同时，用人单位方面表示要求于小姐30岁之前不得生育。因为于小姐当时并没有男朋友，加之这份工作令她很满意，便答应了单位的要求。
2015年，于小姐在外地出差时，与一名男子相识，二人情投意合，逐渐确定了恋人关系，并举行婚礼。在婚后不久，于小姐怀有身孕，准备公司请产假，但公司方面拒绝这一请求，随后于小姐提出辞职，同样遭到公司的拒绝，并称于小姐要承担违约责任。
当地法院经过审理后认为，用人单位在劳动合同中限制生育权的条款与法律相悖，属于无效条款。经过调解，双方达成无责任解除劳动关系的协定。
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