日前，一则大学女教师因患癌被学校开除的新闻被媒体广泛报道，事件中的女主角已经离世。公众对此愤慨不已。而在愤怒背后，劳动者权益保护非常值得探讨。本次事件是个特别典型的案例，集中展示了劳动仲裁案中普通职工的种种弱势。
要点速读1对于恢复劳动关系的案件，法律缺乏约束力，导致义务方一拖到底。2法律是最后兜底的工具，应该完善劳动仲裁机制，对司法诉讼案件进行合理分流。法院已经明确判决学校违法，可学校却拒不执行
罹患癌症已属不幸，还在病痛中收到来自学校的开除决定，这对大学女教师刘伶利来说实在是不小的打击。学校开除的理由很简单：连续旷工。但是这对刘伶利来说根本不能接受，因为自己一直在休病假。连续旷工的理由到底成不成立?根据中国青年报的报道，刘伶利在去北京治病时，已经向学校请过假，后来学校人事处的工作人员还跟她联系过。等她从北京回来后，刘伶利的妈妈还拿着她的病历去学校和领导沟通。5天后，刘伶利收到了学校的开除决定。
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兰州交通大学博文学院开除刘伶利的决定
学校的这一做法遭到了网友的炮轰，直指学校冷血、没人性。最能表示学校傲慢态度的是人事处处长对刘伶利妈妈说的一句不要给我哭，我见这样的事情挺多的。其实，刘妈妈的要求很简单，只是希望学校能够保留刘伶利的工作并且继续缴交医疗保险，哪怕费用由自己垫付都可以。
不仅缺乏人文关怀，这种单方面直接开除员工的行为已然违法。不得已的刘伶利将学校告上法庭。在后来的二审判决书中，法院认为交大博文学院亦认可在刘伶利与交大博文学院电话通话中，刘伶利陈述其本人及家人都在外地就医，无法履行请假手续，等回来后补办请假手续不属于《兰州交通大学博文学院教师聘用合同》第三条第八项第3款约定的擅自离岗、旷工的情况。但是，判决书形同废纸，学校没有主动执行判决书上的要求，而是一拖再拖，直至刘伶利病逝。
违法在先，拖延在后，虽说学校并不是女教师去世的根本原因，但恐怕这突来的打击是压死骆驼的最后一根稻草。
法律对于类似恢复劳动关系案件的执行缺少约束力，学校自然有底气拖到底
面对学校的拖延行为，很多人建议利用拒执罪来强制执行。拒执罪，全称是拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已生效的判决，负有履行义务的当事人如果不履行，会受到惩罚，从而强制履行义务。有了这样的规定，貌似所有的法律执行拖延症都可以得到解决。但是事实并非如此，因为拒执罪的成立还需要满足至少两个条件：第一个条件是判决要涉及给付内容，第二个条件是情节要足够严重。以这两条来看的话，兰交大博文学院的行为还算不上拒执罪。
什么叫有给付内容的判决?简言之，就是判决过程涉及到金钱等具体实物。不过女教师的案子却不是这样，在判决书中，我们只能看到法院裁定学校的开除决定不合法，女教师和学校之间应该恢复劳动关系，并不涉及到保险缴纳和其他赔偿金的实物，所以这样一种确认性的判决很难达到拒执罪的程度。在劳动争议案件中，除职工的薪酬等案件具有明确的给付性内容，法院可以直接执行以外，维持和恢复劳动关系的执行，完全要依靠用人单位本身来完成。从这一点来看，恢复劳动关系判决只是一项纸上的权利。而情节足够严重这一点，学校也很容易找理由搪塞。博文学院的院长陈玲在接受采访时就表示：二审最终判决结果在今年6月下旬出来，由于她一直生病住院，加上学校放假，后来我们沟通了下半年开学处理这件事。最近得知她去世的消息，其实最近我们一直在关注这件事情，也在委托律师联系她的家人。
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