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员工违反诚信离职赔偿 [焦点]
小柯 2016-09-06 16:05:52
员工违反诚信离职赔偿 单位故意刁难拒绝退还 看到报纸上高薪诚聘的广告,张店一女士动了心,在交了500元诚信金之后才发现,实际工作并没有宣传中的那么好,就在她想要中止工作要回诚信金时,却吃了对方的闭门羹。 今天上午,张店的吴女士向本报反映,去年8月,她在报纸上看到了一家公司高薪诚聘中型笔组装人员的广告,觉得其中有利可图,便找到了这家公司的工作人员,经过商谈后签订了一份合同,交纳了500元的诚信金之后,又花钱购买了零件,便开始回家工作了,但刚刚干了几天之后,吴女士沉不住气了, 这种中性笔的合格率很低,根本赚不到钱。 吴女士说,这跟公司当时宣传大相径庭,签合同之前,对方表示一天至少能赚50元,最多的时候能挣到150元,现在真正开始干了,才发现根本不靠谱,于是便打起了退堂鼓,希望能要回500元的诚信金,结果对方一推再推,迟迟要不回来。 吴女士说,当时交的500元诚信金,公司表示,找工作的人必须要完成30000件的组装量,才能退还,如果完不成,这部分现金是不退还的。但她咨询了相关律师,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物是违法的,所以这家公司从一开始的做法就是错误的,应该无条件归还这个诚信金, 我要这个钱要了好几个月了,对方今天推明天,明天推后天,就是不给个准信儿,真急死人了。 根据吴女士提供的信息,记者联系了该公司负责业务的一名韩姓经理,听到记者的来意之后,韩经理表示,他正在外地有急事,不方便接听电话,等回到淄博再处理这个事情,随后便挂掉了记者的电话。 对此,山东正大至诚律师事务所邹明卿律师表示,按照新劳动法第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。针对此事,吴女士可以向劳动行政部门申诉,也可以通过法律途径要求赔偿。

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