不得不承认有的时候确实是会遇见一些就业方面的歧视，但是一些正常的条件门槛有的时候确实是设置合理的，但是有的时候明显就是歧视的表现。
近日,《京华时报》的一篇新闻报道称,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,说明以下五类人不要:简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出,引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此,企业方面回应,涉事人员已被辞退,同时对其不当言论表示歉意。
应届毕业生就业问题,一直饱受社会各界关注。去年11月,在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中,陈宝生部长强调,2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下,隐藏的就业歧视依然在行业间盛行,成为毕业生就业面临的一大挑战。
对此,中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查,结果显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
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毕业生遭遇花样就业歧视毕业生遭遇花样就业歧视，又到了一大批毕业生进入社会找工作的时候了，一项调查显示，75.7%的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待。性别歧视相对严重，985、211成固定标签，甚至家乡、
（原标题：应届毕业生遭遇“花样”就业歧视）近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。
（原标题：应届毕业生遭遇花样就业歧视）近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息
央广网石家庄6月2日消息(记者记者管昕恒巴特)又到了毕业季，很多高校的学生都在忙着答辩、聚餐，和相处多年的同学、老师说再见，满心欢喜地领到学位证书，从此踏入社会，开始人生新的征程。但对河北传媒学院的近百名