中国企业全面降薪
根据智联招聘7月份发布的中国企业第二季度薪酬报告显示，2017年第二季度，全国37个主要城市的平均薪酬从上季度7665元下降至7365元，降幅3.8%。其中除了由新一线及以下城市岗位增幅上升因素外，小微企业薪酬的下降，也是整体薪酬平均数被拉低的重要因素。往年来说，企业规模越大平均薪酬越高，而小微企业薪酬总能跳出这个公式。而在本季度，小微企业薪酬环比下降31%，创业公司高薪抢人成昨日回忆，这个数据也成了五个季度以来的第一次大幅度薪酬下降，而且降幅高达3.8%实在是出乎意料。
一直以来，我们都觉得薪酬应该是上涨的，不该是下降的，尤其是在经济形势一片向好的今天，又没有什么经济危机，也不存在什么金融海啸，但是为什么薪酬不仅不涨反而出现了大幅度的下滑呢？
为什么薪酬降低成为了大势所趋？
一是科技进步对于行业取代是显而易见的。互联网、人工智能等科技进步对于大家工作的影响，随着计算机、互联网、人工智能的快速普及，计算机已经取代了许多人类手中的常规任务，包括曾经是中层管理人员才拥有的检查的角色。随着大数据技术的普及，计算机正在发挥越来越大的作用。
二是企业依托的风口会快速转移。正所谓城头变幻大王旗，中国大多数的企业发展往往需要依靠一定的政策风口，依托于政策的红利，正如同雷军说的，只要有风口，猪也能够飞起来。但是，没人能够反应过来，如果风口没了，你在上面飞的猪会不会被摔成一只死猪呢？然而，在这次降薪潮中最严重的小微企业就是这样的情况，由于小微企业缺乏足够的品牌优势，所以往往都是借助风口和薪酬来吸引人才，但是最近的风口快速变化。
三是判断不清行业趋势让企业经营陷入困难。长期以来，中国企业尤其是创业类企业习惯于吸收风投，疯狂烧钱，用烧钱来实现市场的拓展，当如今全民创业的狂热消退了之后，资本荒的到来让风投也变得逐渐理性，对于企业烧钱的玩法也开始进行深刻的反思，而依然有大量的企业判断不清行业的发展趋势，从而让自己陷入了发展的困局。
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