面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：“你还有没有什么想问我呢？”。千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，如果没有“问”好这一题分分钟会导致失去了工作机会哦。
其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。他们期待你问出和工作有关的实际问题，而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。
到现在还不太清楚到底怎样才能漂亮地发问吗？那么各位不妨记一下下面这些个问题吧。
1. 请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗？
有科学资料显示，在脑部扫描的观察下发现，人们谈论自己的时候，大脑主导愉悦感的部分会被触发，继而产生出快乐的感觉，因此在你发文让面试官谈自己的经历时，很可能会让他们不知不觉地将与你的面谈定义成愉快。而且，他们给出的答案也会让你能够一窥在这家公司工作会是怎样一种体验。
除了标题的问法之外，下面这两种也能够达到这样的效果：
在这家公司工作，哪方面是你最为满意的呢？
是什么让你在这家公司效力了那么久仍然坚定不移呢？
2. 请问我应聘的这个位置为何会空缺出来呢？
也许这个职位是新创立的，也许上一任被调任、升迁，或者是去了别的公司。这样的问题可以让你对这个位置的升迁发展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司，只不过是换了个职位，那么说明这个职位是可以在公司里成长的，也具有机动性。如果前任跳槽了，那么有可能是这个职位晋升的空间不大，不符合他的期待，因此选择离开。
但是如果你应聘的职位是新创的，那么压力可能会比较大一些，基本是你一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作，而且公司里不一定会有很好的指引或者是懂行的前辈能够帮忙。
3. 请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？另外，贵公司对这个职务有怎样的期待呢？
这样的问题能够表现出你对这份工作的认真热切，懂得借这个发问的机会来了解与这个职位最切身的问题。面试官的回答可以帮助你更好地定位这个职位，让你搞清楚所在团队现在处于怎样一种环境，需要拥有怎样技术能力的人，而你也会立刻明白自己是否他们在寻找的人选。
4. 在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢？
这样发问不仅能够让面试官说出对这个职位的新人有何期待，还能了解公司希望你在加入后能够完成怎样的目标，给团队带来怎样的新支持。另外也会表现出你对做好这份工作的热情，而对方给出的答案也会让你更清楚这家公司、这个职位是否适合你。
如果你决定加入，而且被聘请，那么面试官的回答将帮助你尽快做好工作计划，毕竟知道了目标，你才会知道该往哪个方向去追逐。
5. 请问您会怎样描述公司的企业文化和工作氛围呢？
这个问题不仅能够表现出你想要了解融入这个团队的兴趣，还可以让你事先对这个公司的工作氛围、办事方式有个大概的了解，以判断在这样的环境工作你是否会开心，是否能长久。
6. 我之前了解到，贵公司目前正将重点转移到了XX（或者是最近开始了新项目XX），可以跟我简单说说吗？
这样的问题暗示你对公司很留意关注，而且非常感兴趣尽快投入到新项目中。另外，通过面试官的介绍，你也可以摸清这家公司未来的发展方向是什么，将来会需要拥有怎样能力和技术的人才，并且借此来判断是否符合你对职业规划的期待。
如果你在参加面试前没能了解到这家公司的新动向，那么可以改成询问公司目前正在进行怎样的项目、希望今年能够达到怎样的目标等等。
注意！
与面试官互动，要看情况来选择问题，如果面试官来自人资部，并非你所应聘的部门，那么一些关于技术上的，以及实际的职位工作内容、团队目标等等方面的问题最好不要问，毕竟对方根本就没办法说清。
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