长照2.0明年上路，照顾服务员支付标准却迟迟未定案，卫生福利部长林奏延日前承诺本周支付标准拍板，确定跳票。令人更意外的是，支付制度改采包裹式支付，先补助机构，由机构聘雇人力，依照工作难易，决定薪资，如此一来，恐出现三万元以下低薪。
台湾快速进入超高龄社会，为了鼓励国人投入照顾服务行列，行政院、卫福部不断释出利多，有意提升照服员薪水，但标准为何，至今未有着落。
卫福部社会及家庭署长简慧娟表示，照服员支付制度标准，将大幅改变，打破原来的时薪、月薪制或是双轨制，而朝向统一补助机构后，由机构自行与照服员议定薪资，资深有经验者采高薪聘雇，没经验的菜鸟则相对低薪；但仍在讨论中，未与专家学者开会前，尚未定案。
台北荣总高龄医学中心主任陈亮恭表示，3种支付方式都有缺点，时薪制无法反映照服员的能力与技术，无论服务轻症或是重症都是均一价，照服员可能会挑个案；月薪制则难以统一，就算是劳动部，也仅能保障劳工最低薪资；目前正在讨论的支付制度属于包裹式支付，好处是被服务的民众有最佳选择，照服员也有调薪空间，薪资不再死板。
陈亮恭说，第3种支付制度就担心遇到不好的雇主，原本规划给3万2的人力薪资成本，却因为营运考量，东扣西扣最后只领到2万2，难以保障照服员，政府若走第3种支付制度，一定要有相关配套，防堵雇主剥削照服员，也要提供照服员合宜的职涯规划。
云林县老人福利保护协会理事长林金立表示，第3种支付制度对于照服员与机构而言是“双赢”，时薪月薪太过死板，有人笑说清洁工都会依照脏乱程度，收取不同的清洁费用，照服员现在却是均一价；若采取第3种支付制度，为了争取薪资，照服员会不断自我充实，机构则依照不同的服务对象，提供合适的照服人力。
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