台中市劳工局积极辅导身障者就业，获得企业认同及支持，总进用比率高达150%，成绩亮眼，劳工局今天说，更有业者愿意打造友善职场，将于7日公开表扬。
台中市劳工局长黄荷婷表示，台中市在企业长期支持下，进用身心障碍者人数逐年增加。根据统计，目前符合定额进用的义务机关或机构总数是1939家，依“身心障碍者权益保障法”规定，台中市总计应进用人数为5335人，而截至目前为止，实际进用人数已达8043人，进用比率150.76%，不少企业超额进用，吉嘉电子更是长年超额进用，足为楷模。
吉嘉电子成立已有30几年，员工200多人，依规定应进用身心障碍员工2人，但长年以来，吉嘉始终是超额进用，目前雇用身心障碍员工7人，障别各异，业者采适才适用，让他们能发挥潜能，稳定工作，服务年资大多超过10年，担任维修组长的阿祥，更是吉嘉老干部，一待20多年，从无异动之心。
“老板很体恤我们，工作起来得心又顺手，完全没有换工作想法。”患有脑麻的阿祥，高职毕业后就进吉嘉当作业员。阿祥记得面试时，总经理了解他的状况后，只问一句“你怎么来上班？”阿祥行动不便必须靠轮椅代步，老板获知阿祥有父亲可以上下班接送，二话不说就要阿祥第2天来上班，这让原以为谋职不易的阿祥，喜出望外。
吉嘉总经理宋英铨表示，他对进用身心障碍员工没有预设立场，完全看前来应征者的条件，唯才是用，终究他要为公司负责，不能来者不拒，可是一旦进用了就会一视同仁。拔升阿祥担任组长，负责带领维修组数十名员工，就是唯才是用，也让全体员工了解公司只问绩效，不会因员工有无障碍而有差别待遇。
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