▲都是国家考试，台铁“薪”情差很大。台铁人力长期不足，台铁企业工会指出，最大原因是工作环境与薪水落差，一样都是国家考试，台铁员工的月薪硬是比其他公务员少了好几千，且结婚补助、子女教育补助、丧葬补助等，台铁通通都没有，员工到职率低，离职率高，人力怎么可能够？
台铁企业工会理事长张文正表示，以普考分发到台铁为例，原级起薪是33k，若分发到简荐委的单位，起薪是36k，同样的考试，分发到台铁的薪水硬是比其他行政单位少了3,200元，若是考上高考则差更多，月薪较其他公务员少了6,215元，再加上年终奖金及考绩奖金，普考薪水一年相差46k，高考更是差了90k，所以台铁人力才会如此吃紧，因为根本留不住人。
此外，一般公务员享有的结婚补助、子女教育补助、丧葬补助等津贴，台铁员工通通都没有，丧葬补助以50岁为例，补助5个月，台铁员工与其他公务员能领到的补助共差60万；若有2名子女，就读公立学校，从小学到大学学费补助共差28万，还有结婚补助2个月约差8万，加上月薪的落差，算到退休，一共相差270万。
工会指出，今年有个单位的机务处录取10人只有1人报到，该员工还是原本就在台铁任职考上高考，台铁无法晋用人才，更何况留住人才，就算考上了也会要求改分发到其他单位，不愿来台铁报到。
张文正说，台铁员工从来没有领过18%，薪资又和高普考有3千到7千的落差，工作环境恶劣，加上明年一例一休实施后人力缺口严重，希望行政院和交通部能有妥善回应，否则工会将建议夜间列车(10pm-6am)全面停开，以符合劳基法规定，不然台铁将成违法单位。
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