经济景气有回温迹象，带动今(106)年的人力市场好转，有征才意愿的企业年增8.2%，平均每家公司希望征14人，创下5年半以来的新高纪录。不过“一例一休”新制上路，却同时冲击劳动市场，近7成企业坦言人事成本增加，人力调度出现问题，必须改变排班制度，并增聘人力因应。
1111人力银行今(4)天发布调查，对于近期国內景气，有6成企业认为局势持平或有所好转，3成6预期106年的营运状况将优于105年，“看衰”的企业比例仅2成1。征才计划也受到影响，61.7%公司在Q1有征才打算，较去(105)年同期增加8.2个百分点，与上一季情况相比也增加1个百分点。
征才意愿最高的行业为民生服务业、医疗农牧环境与资讯科技业，平均每家企业计划征14人，创下5年半以来的新高纪录。若以受访企业平均员工人数103人计算，需求人数占全体员工数的1成4，似乎在景气“春燕”出现之际，就业市场也跟着复苏。
不过，今年“一例一休”新制上路，已对市场造成冲击，6成8认为新制对企业造成冲击，尤其对民生服务业、传产制造业、百货销售业等业种影响最大。近7成企业人资指出“人事成本增加”，也有近3成表示“人力调度困难”、“加班费大增”，只能以“改变排班制度”、“增聘兼职、正职人力”等策略因应。
1111人力银行副总经理李大华指出，“一例一休”的原意在于使员工工时“正常化”，因此针对休假、加班等制度进行调整。不过新制度的美意，却让轮值班制度的业者，失去人力运用弹性，尤其对于排班、轮班为主的服务业，以及因急单而有加班需求的制造业冲击最大，预期未来相关产业将再增加兼职与计时人力，以保持原有的工作弹性。
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一例一休冲击劳动市场，据人力银行调查，6成8企业坦言新制影响营运，主要是成本增加、人力调度困难，及加班费大增等，其中又以民生服务、传产制造、百货量贩业受影响最大。1111人力银行今天公布“2017企业第一季征才
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